Оксана Секретина, Председатель БРО «Всероссийский электропрофсоюз». «Почему работникам выгодно быть членами профсоюза?»

09 сентября 2015

 "Профсоюзное движение в России существует столетие. За это время оно приобрело и опыт, в силу, и решительность в отстаивании прав трудящихся. От того, как они будут использовать эти права и этот опыт, эти знания, во многом зависит общественная стабильность, устойчивость всей политической системы страны".
 (Из выступления Президента Российской Федерации В.В.Путина).
   - Только с учетом мнения профсоюзной организации, ее выборного органа могут применяться такие нормы Трудового кодекса как:
 - изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
 -  сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя;
 -  разделение рабочего дня на части;
 -  привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
 -  очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
 -  установление системы оплаты и стимулирования труда;
 -  принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.
   Более 100 статей Трудового кодекса предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором заключения которых выступает профсоюзная организация.
   Таким образом, без профсоюзной организации невозможно правильно выстроить социально-трудовые отношения в коллективе, выразить и защитить интерес конкретного работника.
    Кроме того,  профсоюзные комитеты:
- гарантируют членам профсоюза бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудового и пенсионного законодательства и правовую защиту в случае нарушения их прав, в т.ч. восстановление непрерывного трудового стажа:
- осуществляют контроль за правильностью и своевременностью выплат пособий по социальному страхованию, организацией оздоровления трудящихся и членов их семей;
- организуют праздники, фестивали, смотры художественной самодеятельности,      cпартакиады и соревнования по различным видам спорта, льготные экскурсии и туристические поездки;
- обеспечивают детей школьного возраста льготными путевками в детские оздоровительные лагеря;
- выделяют детям из многодетных и малообеспеченных семей бесплатные билеты в театры в весенние и осенние каникулы;
- приобретают и выделяют по льготным ценам и бесплатно билеты на детские новогодние представления и праздничные подарки;
- оказывают материальную помощь членам профсоюза в связи с возникшим у них финансовыми затруднениями.
  Являясь членом профсоюза, человек всегда может рассчитывать на поддержку и помощь коллектива.
    Без профсоюза – он остается один на один со своими проблемами без всякой социальной защиты.
    Почему администрации (работодателю) выгоден профсоюз -
• Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя - профсоюзную организацию – является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.
• Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше выявляются и решаются социальные проблемы, как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.
    С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя.