ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ЗАКЛЮЧЕНИЮ.

22 июня 2015

Как правило, перевод работника на другую работу производится по соглашению сторон. Однако есть случаи, когда перевод должен быть осуществлен в связи с объективными обстоятельствами, в частности при наличии медицинского заключения, предписывающего перевод работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

                                                Основание и порядок перевода

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Медицинское заключение может быть представлено в нескольких формах:
1. Заключение лечащего врача или врачебной комиссии. Выдается в соответствии со ст. 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (далее - Основы законодательства N 5487-1).
2. Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная бюро медико-социальной экспертизы. Форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н.
3. Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Форма содержится в Постановлении Минтруда России от 18.07.2001 N 56 "Об утверждении Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания" (ред. от 24.09.2007).
4. Заключение лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медосмотр работника, которое выдается в порядке, определенном Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденным Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90.
Работодателю необходимо помнить, что перевод работников возможен лишь с их письменного согласия. Если работник отказывается от перевода или соответствующая работа отсутствует у работодателя, дальнейшие действия последнего зависят от срока перевода, указанного в медицинском заключении. Приведем данные в таблице.

Время перевода по   
медицинскому заключению    Действия работодателя     Оплата
До четырех месяцев          Работодатель обязан на  
весь указанный в        
медицинском заключении  
срок отстранить         
работника от работы с   
сохранением места работы
(должности)                 В период отстранения
от работы заработная
плата работнику не
начисляется.
Исключение составляют
случаи, предусмотренные
ТК РФ, иными
федеральными законами,
коллективным договором,
соглашениями, трудовым
договором <*>
Более четырех месяцев   
или постоянный перевод      Трудовой договор        
прекращается в          
соответствии с п. 8 ч. 1
ст. 77 ТК РФ                -
Временный или постоянный
перевод руководителя    
организации (филиала,   
представительства,      
иного обособленного     
структурного            
подразделения), его     
заместителя, главного   
бухгалтера                  Трудовой договор        
прекращается в          
соответствии с п. 8 ч. 1
ст. 77 ТК РФ. Однако    
работодатель вправе с   
согласия указанных      
работников не прекращать
с ним и трудовой        
договор, а отстранить их
от работы на срок,      
определяемый соглашением
сторон                      В период отстранения от
работы заработная плата
работнику не
начисляется. Исключение
составляют случаи,
предусмотренные ТК РФ,
иными федеральными
законами, коллективным
договором,
соглашениями, трудовым
договором <*>
        


--------------------------------
<*> На законодательном уровне исключения установлены следующими правовыми актами.
1. Часть 9 ст. 20 Основ законодательства N 5487-1 предусматривает право граждан на пособие по временной нетрудоспособности при карантине в случае отстранения их от работы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших их, в случае карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным, в соответствии с федеральным законом.
2. Часть 2 ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (ред. от 30.12.2008) устанавливает, что лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.
3. Часть 3 ст. 14 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" (ред. от 23.07.2008) указывает, что за время отстранения от работы (должности) в связи с туберкулезом больным туберкулезом выдаются пособия по государственному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ.

Интересен вопрос о действиях работодателя в промежуток времени между получением от работника медицинского заключения о необходимости перевода и самим переводом на другую работу (или получением отказа работника от перевода и его увольнением либо отстранением от работы). В связи с тем что работодатель не вправе допускать такого работника к работе по прежней должности, возникает простой по вине работодателя, который оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ - в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

                                            Перевод беременных женщин

Особое внимание следует уделить женщинам, которым согласно заключению врача женской консультации, выданному в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях", показан перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам согласно медицинскому заключению и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

   Примечание. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

                                             Документальное оформление

Рассмотрим порядок оформления работодателем документов с момента получения медицинского заключения о необходимости перевода работника на другую работу. В первую очередь работнику направляется уведомление о необходимости перевода на другую работу с указанием имеющихся в учреждении вакансий. Оно составляется в свободной форме, в двух экземплярах, на экземпляре работодателя работник должен поставить отметку о получении уведомления. Согласие на перевод или отказ от перевода могут быть также указаны на экземпляре уведомления работодателя, а могут быть представлены отдельным документом в простой письменной форме на имя работодателя. Приведем пример уведомления.

Псковский академический драматический театр
имени А.С. Пушкина

    г. Псков                                                     02.02.2010

    Монтировщику сцены В.Е. Сомову

   Уведомление

                                   Уважаемый Валентин Евгеньевич!
Предлагаем Вам временный перевод на другую работу на срок три месяца в соответствии с рекомендациями, содержащимися в медицинском заключении от 01.02.2010 N 34.
По состоянию на 02.02.2010 в Псковском драматическом театре имеются следующие вакансии, соответствующие Вашей квалификации и не противопоказанные Вам по состоянию здоровья:
1) сторож (оклад - 4500 руб.);
2) гардеробщик (оклад - 4400 руб.).
В случае отказа от перевода в соответствии со ст. 73 ТК РФ Вы будете отстранены от работы. В период отстранения от работы заработная плата начисляться не будет.

    Директор                        Петров                    /Л.О. Петров/

С уведомлением ознакомлен. Согласен с временным переводом на должность сторожа.
Сомов В.Е. 02.02.2010

Далее необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно отразить все условия перевода. Приведем выдержку из такого соглашения.

1. В соответствии с медицинским заключением от 01.02.2010 N 34 Работник временно переводится на должность сторожа на срок три месяца.
2. На период перевода Работнику устанавливается оклад, равный окладу, установленному по должности сторожа согласно штатному расписанию Работодателя, и составляющий 4500 (четыре тысячи пятьсот) рублей в месяц.

Затем составляется приказ о переводе по форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1). Образец приказа см. ниже.

Унифицированная форма N Т-5

                                                         ┌───────┐
                                                         │  Код  │
                                                         ├───────┤
            Псковский академический        Форма по ОКУД │0301004│
     драматический театр имени А.С. Пушкина              ├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │       │
            наименование организации                     └───────┘

                                ┌─────────┬───────────┐
                                │  Номер  │   Дата    │
                                │документа│составления│
                                ├─────────┼───────────┤
                                │    4    │ 02.02.2010│
                         ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
                     (распоряжение)
          о переводе работника на другую работу

                                                   ┌─────────────┐
                                                   │    Дата     │
                                            ┌──────┼─────────────┤
               Перевести на другую работу   │  с   │  02.02.2010 │
                                            ├──────┼─────────────┤
                                            │  по  │  04.05.2010 │
                                            └──────┴─────────────┘

                                                 ┌───────────────┐
                                                 │Табельный номер│
                                                 ├───────────────┤
            Сомов Валентин Евгеньевич            │       45      │
-------------------------------------------------┴───────────────┘
              фамилия, имя, отчество
                            временно
------------------------------------------------------------------
                вид перевода (постоянно, временно)
                               технический персонал
              │---------------------------------------------------
Прежнее место │               структурное подразделение
    работы    │                  монтировщик сцены
              │---------------------------------------------------
              │  должность (специальность, профессия), разряд,
              │         класс (категория) квалификации

   Временная невозможность выполнять прежнюю работу по состоянию
------------------------------------------------------------------
                                 здоровья
------------------------------------------------------------------
                         причина перевода

                             обслуживающий персонал
              │---------------------------------------------------
              │               структурное подразделение
              │                       сторож
              │---------------------------------------------------
 Новое место  │  должность (специальность, профессия), разряд,
    работы    │         класс (категория) квалификации
              │___________________________________________________
              │                             4500           00
              │тарифная ставка (оклад) ------------- руб. --- коп.
              │                           цифрами
              │
              │надбавка                _____________ руб. ___ коп.
              │                           цифрами

Основание:

изменение к трудовому договору от "___" __________________ 20__ г.

N ______; или        медицинское заключение от 01.02.2010 N 34
другой документ --------------------------------------------------
                документ (заявление, медицинское заключение и пр.)
                          директор    Петров         Петров
Руководитель организации ---------- --------- --------------------
                          должность  личная    расшифровка подписи
                                     подпись

С приказом (распоряжением)      Сомов          2   февраля   10
работник ознакомлен      ------------------- "--" -------- 20-- г.
                           личная подпись

Сведения о временном переводе в трудовую книжку не вносятся. Такой вывод следует из п. 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (ред. от 19.05.2008), согласно которому в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Однако сведения о временном переводе необходимо внести в личную карточку работника. Приведем выдержку из нее.

 

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Дата       Структурное
подразделение    Должность  
(специаль- 
ность, про-
фессия),   
разряд,    
класс (кате-
гория) ква-
лификации       Тарифная ставка
(оклад), надбав-
ка, руб.            Основание    Личная 
подпись
владельца
трудовой
книжки 
1         2          3          4           5        6   
13.04.2007    Технический 
персонал         Монтировщик
сцены           6000          Приказ от
13.04.2007
N 21          Сомов   
02.02.2010    Обслуживающий
персонал         Сторож          4500          Приказ от
02.02.2010
N 4           Сомов   

 

По окончании времени перевода работнику должно быть предоставлено прежнее место работы. Если работодатель этого не сделал, работник не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ). Закон не устанавливает срок, за который работодатель должен уведомить работника о предоставлении прежнего места работы, и не требует составления каких-либо документов, оформляющих это. Однако рекомендуем с целью устранения возможных спорных ситуаций заблаговременно (за два-три дня) сообщать работнику о том, что с определенного числа он должен приступить к исполнению своих прежних обязанностей. Не будет ошибкой и издание кадрового приказа о прекращении исполнения обязанностей по новой должности и возвращению к исполнению обязанностей по прежней должности.
Рассмотрим другой вариант, когда работник после получения уведомления о необходимости перевода на другую должность отказался от него или у работодателя отсутствуют вакантные должности. Как было указано, работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы. Приказ может иметь следующие формулировки.

Псковский академический драматический театр
имени А.С. Пушкина

    г. Псков                                                     02.02.2010

Приказ N 8
об отстранении от работы Сомова В.Е.

В связи с неспособностью Сомова В.Е. временно осуществлять трудовые обязанности по занимаемой должности в соответствии с медицинским заключением от 01.02.2010 N 34 и отказом Сомова В.Е. от временного перевода на имеющиеся вакансии, руководствуясь ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации,

Приказываю:

1. Отстранить от работы на период с 02.02.2010 по 05.05.2010 монтировщика сцены Сомова Валентина Евгеньевича.
2. Главному бухгалтеру Кривиной Г.А. не начислять Сомову В.Е. заработную плату в период отстранения.
3. Начальнику отдела кадров Васиной Е.А. ознакомить Сомова В.Е. с настоящим приказом под роспись.
4. Контроль за исполнением приказа возлагаю на начальника отдела кадров Васину Е.А.

    Директор                        Петров                    /Л.О. Петров/

    С приказом ознакомлены:
    Главный бухгалтер           02.02.2010, Кривина        / Г.А. Кривина /
    Начальник отдела кадров     02.02.2010, Васина         /  Е.А. Васина /
    Работник                    02.02.2010, Сомов          /   В.Е. Сомов /

Если медицинским заключением установлен временный перевод на срок свыше четырех месяцев или постоянный перевод, работодатель, как и в первом случае, должен направить работнику уведомление о необходимости перевода на другую должность и указать перечень имеющихся вакансий. Если работник отказывается от перевода на предоставленные вакансии или если вакантные должности отсутствуют в организации, следует увольнение работника. В связи с этим еще в уведомлении о необходимости перевода рекомендуем указывать правовые последствия отказа от перевода. Формулировка может быть следующая: "В случае отказа от перевода согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Приказ о расторжении трудового договора составляется по форме N Т-8 (образец ниже), после чего вносится соответствующая запись в трудовую книжку и делается отметка в личной карточке формы N Т-2.

Унифицированная форма N Т-8

                                                         ┌───────┐
                                                         │  Код  │
                                                         ├───────┤
            Псковский академический        Форма по ОКУД │0301006│
     драматический театр имени А.С. Пушкина              ├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │       │
            наименование организации                     └───────┘

                                ┌─────────┬───────────┐
                                │  Номер  │   Дата    │
                                │документа│составления│
                                ├─────────┼───────────┤
                                │    4    │ 02.02.2010│
                         ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
                     (распоряжение)
          о прекращении (расторжении) трудового
            договора с работником (увольнении)
                                           13  апреля    07       8
Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N --,
                                            2  февраля   10
                                  уволить "--" ------- 20-- г.
                                             (ненужное зачеркнуть)

                                                 ┌───────────────┐
                                                 │Табельный номер│
                                                 ├───────────────┤
            Сомов Валентин Евгеньевич            │       45      │
-------------------------------------------------┴───────────────┘
              фамилия, имя, отчество
                       технический персонал
------------------------------------------------------------------
                   структурное подразделение
                         монтировщик сцены
------------------------------------------------------------------
         должность (специальность, профессия), разряд,
              класс (категория) квалификации

 Отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с
------------------------------------------------------------------
    медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
------------------------------------------------------------------
федеральным законом, п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской
                            Федерации.
------------------------------------------------------------------
         основание прекращения (расторжения) трудового
                     договора (увольнения)
__________________________________________________________________

Основание (документ,   медицинское заключение от 01.02.2010 N 34
номер, дата): ----------------------------------------------------
                    заявление работника, служебная записка,
                        медицинское заключение и т.д.

                          директор    Петров         Петров
Руководитель организации ---------- --------- --------------------
                          должность  личная    расшифровка подписи
                                     подпись

С приказом (распоряжением)      Сомов          2   февраля   10
работник ознакомлен      ------------------- "--" -------- 20-- г.
                           личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Образец записи в трудовой книжке:

N  
записи    Дата           Сведения о приеме на 
работу, переводе на  
другую постоянную  
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)     Наименование, 
дата и номер  
документа, на 
основании   
которого    
внесена    
запись     
    число    месяц    год       
1       2            3              4       
...     ...     ...     ...    ...              ...      
14      02     02     2010    Трудовой договор      
расторгнут в связи с  
отказом работника от  
перевода на другую    
работу, необходимого  
ему в соответствии с  
медицинским           
заключением, выданным в
порядке, установленном
федеральным законом,  
пункт 8 части первой  
статьи 77 Трудового   
кодекса Российской    
Федерации                  Приказ от       
02.02.2010 N 4  
                Начальник ОК Васина       
                Ознакомлен. Сомов         
                М.П.                      

Выдержка из личной карточки формы N Т-2:

XI. Основание прекращения           отказ работника от перевода на
    трудового договора (увольнения) ------------------------------
   другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
------------------------------------------------------------------
                 заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
------------------------------------------------------------------
                      2    февраля     10
    Дата увольнения "--" ----------- 20-- г.
                              4        2    февраля    10
    Приказ (распоряжение) N ----- от "--" ---------- 20-- г.
                         Начальник ОК   Васина         Васина
Работник кадровой службы ------------ --------- -------------------
                          должность    личная   расшифровка подписи
                                       подпись
               Сомов
Работник ----------------
          личная подпись

К.В.Шестакова
Эксперт журнала
"Отдел кадров
бюджетного учреждения"
Подписано в печать
09.03.2010