ПРОФСОЮЗ ПОМОГ. И СЛОВОМ, И ДЕЛОМ

Председатель территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России Республики Бурятия- внештатный правовой инспектор Профсоюза добилась в суде снятия дисциплинарного взыскания, вынесенного председателю профсоюзного комитета РЭУ № 5 РЭР № 02 филиала Улан-Удинский ОАО «Славянка».
Фабула дела
25 января 2014 года на собрании работников водопроводного хозяйства РЭУ № 5 РЭР № 02 была создана профсоюзная организация, на котором истица была избрана председателем профсоюзного комитета. 28 февраля ею было направлено  в адрес работодателя уведомление о вступление в переговоры по заключению коллективного договора. 07 марта был получен ответ по не признанию  работодателем созданной профсоюзной организации. 08 Марта сообщила об этом по телефону председателю вышестоящего профсоюзного органа. Было предложено сразу, не откладывая, после праздничных дней 11 марта пойти вместе на переговоры в кабинет работодателя.
11 марта у машиниста насосных установок, председателя профсоюзного комитета была рабочая смена. Не сумев заранее в праздничный день предупредить своего непосредственного начальника о необходимости проведения переговоров с работодателем, она действовала согласно рабочей Инструкции: договорилась о подмене со своей сменщицей на время ведения переговоров.
Начальник филиала Улан-Удинский ОАО «Славянка»  приказом от 08 апреля 2014 года № 237 вынес дисциплинарное взыскание  машинисту насосных установок, председателю профсоюзного комитета в форме «выговор» с формулировкой за «нарушение должностных обязанностей, возложенных на неё трудовым договором и должностной Инструкцией» выразившихся в самовольном оставлении рабочего места 11 марта 2014 года с 09 часов до 10 часов 55 минут.
В судебном заседании представитель Истицы  незаконность действий работодателя обосновала несколькими доводами. В частности , она пояснила, что  рабочим местом по Трудовому договору истицы указан офис Филиала Улан-Удинский ОАО «Славянка». Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка в  филиале Улан-Удинский ОАО «Славянка» на момент вынесения взыскания отсутствовали. Поэтому, чтобы обеспечить бесперебойную работу машинного оборудования она действовала согласно Инструкции-обеспечила себе замену на период ведения переговоров с работодателем. Передвигалась она всё это время по территории организации и её временное прекращение наблюдения за работой оборудования не повлекло никаких негативных последствий  для работодателя и никак не отразилось на рабочем процессе.
Работодатель не представил доказательств отсутствия истицы на рабочем месте, так как в табеле учёта рабочего времени за март месяц было проставлено полное количество отработанных часов по графику сменности, т.е.172 часа и начисление заработной платы за март месяц было произведено в полном размере за отработанные часы с начислением премии в полном размере.
Истица не имела до этого никаких взысканий. Пользовалась заслуженным авторитетом в коллективе, кредит доверия ей выразился в избрании её председателем профсоюзной организации, неоднократно награждалась Почётными грамотами.
При наложении взыскания работодатель злоупотребил правом: не желая признавать вновь созданную профсоюзную организацию, время ведения переговоров в своём кабинете по заключению коллективного договора посчитал прогулом, не учёл уважительности невозможности предупреждения истицей временного отсутствия  по решению вопросов  в интересах всех работников.
Решением суда Советского района г.Улан-Удэ от 18 сентября 2014 года  исковые требования машиниста насосных установок, председателя профсоюзного комитета РЭУ № 5 РЭР № 02 филиала Улан-Удинский ОАО «Славянка» по снятию дисциплинарного взыскания были удовлетворены.
Верховный Суд Республики Бурятия решением от 24 ноября 2014 года оставил без изменения решение  суда Советского района г.Улан-Удэ по  гражданскому делу 3 2-5014/14 по апелляционной жалобе филиала Улан-Удинский ОАО «Славянка».