РОУ УМЦ ООП РБ - 50 лет!

12 декабря 2014

   В этом году РОУ «Учебно-методический центр» ООП РБ исполнилось 50 лет. За прошедшие полвека учебный центр прошел достойный  путь.  УМЦ являлось и  является главнейшим звеном в системе профсоюзного образования в Республике Бурятия. Именно в этих стенах ведется профессиональная подготовка профсоюзного актива и повышение квалификации профсоюзных кадров республики. Накануне славного юбилея мы встретились с директором Учебно-методического центра Павлом Владимировичем Кургузовым и попросили его ответить на ряд вопросов.       

- Павел Владимирович, расскажите, пожалуйста, об основных целях и видах деятельности Учебно-методического центра Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия.

 - Главная цель деятельности УМЦ - это организация обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива, руководителей и специалистов государственных и иных предприятий все форм собственности. Наш главный принцип – удовлетворение потребностей слушателей в получении знаний о профсоюзной работе и профсоюзном движении, в области развития социально-трудовых отношений, в управлении персоналом.

   За все годы своей работы Учебный центр стал настоящей кузницей знаний, помогающим трудящимся профессионально отстаивать свои законные права и социально-экономические интересы. Сегодня Учебный центр применяет современные методы обучения с использованием инновационных технологий, распространяет опыт профсоюзной работы и пользуется залуженным авторитетом у профсоюзного актива всех отраслей. Нами проводится большая работа по укреплению единства и сплоченности профсоюзного движения, подготовка квалифицированных профсоюзных кадров, работа с молодежью, подготовка актуальных научных и практических материалов для профсоюзной работы.   

-  Для качественного обучения руководством учебного центра предпринимаются все необходимые меры: учебный процесс обеспечивается опытным преподавательским составом, а слушатели семинаров - методическими пособиями, питанием, при необходимости жильём. Благоустраиваются гостиничный комплекс и столовая. Работает библиотека и музей профсоюзного движения.  Выписывается вся периодическая профсоюзная пресса, нормативные акты и постановления Правительства РФ и ФНПР, приобретаются методические пособия и учебные материалы Научного центра профсоюзов. И всё это результат четкой и слаженной работы коллектива нашего учреждения - сотрудников учебной части, гостиницы, столовой, административно - хозяйственного персонала. 

   Обучение профсоюзных кадров и актива на базе УМЦ полностью финансируется из средств, полученных от использования имущества, находящегося в оперативном управлении УМЦ и проводится бесплатно  и со снижением стоимости оплаты проживания профсоюзного актива в гостинице «Профсоюзная». По итогам календарного года производится почасовая оплата труда приглашённым на семинары профактива преподавателям.

-  Небезынтересно, за счёт каких финансовых средств УМЦ решает свои задачи по организации учебной деятельности, сохранению и укреплению материальной базы?

- Средства УМЦ образуются за счет использования переданного Объединением организаций профсоюзов РБ в наше оперативное управление имущества. Это - поступления за проживание в гостинице, за питание в столовой, за аренду помещений, за оказание платных услуг в соответствии с Уставом.

- УМЦ предлагает свои образовательные услуги не только профсоюзным организациям всех уровней, но и другим организациям, учреждениям, предприятиям по обучению и повышению квалификации работников служб по охране труда, кадровых служб, по вопросам социальной психологии, социального партнёрства. В этих целях учебной частью разработаны и утверждены на Методическом совете ООП РБ Учебно-методические комплексы: «Профсоюзный менеджмент», «Кадровое делопроизводство», «Охрана труда в Российской Федерации». В соответствии с ними разработаны новые учебные программы для разных категорий слушателей на 2011-2015г.г.

Руководители отраслевых организаций профсоюзов непосредственно участвуют в составлении планов семинаров, определяют их тематическую направленность, расставляя необходимые акценты, формируя оптимальный график занятий. Учитываются также пожелания слушателей по результатам входного анкетирования. Особенно востребованы вопросы реализации прав профсоюзов в осуществлении ими защитной функции.

Кроме вопросов профсоюзной деятельности в учебно-тематические планы каждой учебной группы стали включаться вопросы социальной психологии, менеджмента, взаимодействия с социальными партнёрами. Постоянно совершенствуются формы и методы проведения занятий со слушателями. Это наши собственные разработки, которые мы постоянно пополняем и обновляем.

Обучение профсоюзных кадров и актива проводится не только на базе УМЦ, но и непосредственно на предприятиях в районах республики и городе Улан-Удэ.  Слушатели каждой учебной группы начинают своё обучение со знакомства с историей профсоюзного движения России и Бурятии в музее профсоюзного движения.

   Образовательный процесс для всех категорий профсоюзных кадров и актива проходит с предоставлением слушателям раздаточного материала, который готовит учебная часть УМЦ на бумажных и электронных носителях. В помощь  профсоюзному активу для профсоюзных организаций были разработаны и использовались учебно-методические пособия в форме мультимедиа-презентаций по темам: «Организационно-массовая работа профсоюзных организаций», «Участие профсоюзов в управлении организацией», «Организационно-уставные и правовые основы деятельности профессиональных союзов», «О порядке учёта мотивированного мнения представительного органа работников при принятии работодателем локальных нормативных актов», «Рекомендации по подготовке и заключению коллективных договоров и соглашений», «Делопроизводство в ППО», «Мотивация профсоюзного членства», «Успех переговоров».

Подготовлено и издано учебной частью пособие «Настольная книга председателя первичной профсоюзной организации».   Специалисты учебной части оказывают методическую  помощь членским организациям ООП РБ в подготовке и проведении обучения, консультируют по вопросам организационной деятельности профсоюзов, по кадровому делопроизводству.

В обучении профсоюзных кадров и актива, кроме специалистов учебной части, активное участие принимают руководители и специалисты Объединения организаций профсоюзов, специалисты министерств, ведомств,  региональных отделений фондов пенсионного и социального страхования РФ, военкоматов и других учреждений.

Среди наших слушателей не только председатели профсоюзных организаций, но и другие категории профсоюзного актива: председатели Координационных Советов, председатели ревизионных комиссий, казначеи, уполномоченные (доверенные) лица профсоюзов по охране труда. Вошло в практику обучение внештатных правовых инспекторов труда профсоюзов.  

   С 2011 года на базе Учебно-методического центра проводится постоянно действующий семинар для руководителей и специалистов ООП РБ , его членских организаций и подведомственных организаций, для резерва профсоюзных кадров. Входит в практику проведение семинаров профактива с участием работодателей (республиканские организации профсоюзов работников культуры, лесных отраслей, АПК ). Совместная работа с УМЦ  республиканских организаций профсоюзов помогает готовить профсоюзные кадры.

- Павел Владимирович, как Вы сами оцениваете учебную работу? Есть ли у Вас чувство удовлетворения от сделанной  коллективом работы? Ведь Вы  пришли руководителем в далеко  непростые времена…   

- Как бы ни было сложно в последнее десятилетие, УМЦ не снизил работу по профсоюзному обучению. И даже наоборот – активность и эффективность ее повысилась в разы.

   За  период с 2005 года по 2010 год обучением было охвачено около 11 тысяч слушателей. Для  уполномоченных (доверенных) лиц профкомов отраслевых организаций профсоюзов, входящих в  ООП РБ  обучение проводится на бесплатной основе. С 2011 года проведено около двухсот семинаров с охватом 3990 слушателей. Ежегодно проводится более 30 семинаров для профсоюзных кадров и актива и 7 - 10 семинаров для руководителей и специалистов кадровых служб. Тем, кто прошёл полный курс обучения по программам не менее 30-40 или 72 часов, выдаются удостоверения о повышении квалификации. С января 2010 года по октябрь 2014 года (за 5 лет) выдано 777 удостоверений, в том числе прошедшим обучение и повышение квалификации в объёме  72-73 часов - 229 удостоверений.

- Все те, кто пользуется нашими услугами, действительно многое выигрывают. Во-первых, у нас подобрана и отработана наиболее актуальная тематика, необходимая для профактива. Во-вторых, сотрудничество с нами помогает готовить профсоюзные кадры системно и поэтапно. Именно так работают с УМЦ республиканские организации профсоюзов народного образования и науки, культуры, здравоохранения, гражданского персонала вооружённых сил РФ, агропромышленного комплекса, лесных отраслей, налоговых органов, «Торговое единство», «Электропрофсоюз», жизнеобеспечения, связи , налоговых органов и др. И это при том, что большинство членских организаций Объединения по финансированию обучения далеки от требуемых шести процентов от профсоюзного бюджета. Думаю, над этим предстоит серьезно поработать. Чёткая организация учебного процесса в значительной степени обеспечивается слаженной работой всего коллектива УМЦ: работников учебной части,  гостиничного комплекса, столовой, административно-хозяйственного персонала.

-  работники гостиницы размещают  слушателей, создают необходимые условия для их проживания;   

- работники столовой организуют питание (кофе - брейк, обеды, а при необходимости - завтраки и ужины);

 - административная часть УМЦ  оформляет финансовую документацию. И всё это – результат работы  коллектива  -  работников учебной части, гостиницы, столовой, административно-хозяйственного персонала.  

От слушателей наших семинаров мы получаем только положительные отзывы и предложения о том, чтобы обучение проводилось чаще. Но, это в большей мере зависит от руководителей профсоюзных органов и руководства предприятий.

    РОУ УМЦ Объединения организаций профсоюзов республики Бурятия уделяет большое внимание обучению кадров и актива. Мы считаем, что в  современных условиях успех в решении многоплановых задач защиты социально-экономических прав и интересов наемных работников все больше зависит от профессиональной подготовки, повышения квалификации профсоюзных кадров и актива. В профсоюзах уже работают  сотни наших выпускников, это опытные юристы, экономисты, бухгалтера, специалисты по охране  труда.  В то же время появился спрос и на новые профсоюзные профессии: на специалистов по вовлечению в профсоюзы новых членов, технологов по ведению коллективных переговоров и т.д . Ведь новые времена диктуют новые правила. 

-  Сейчас профсоюзы находятся в иной ситуации, нежели в советское время, изменились ли требования к профсоюзным лидерам?

- К профсоюзным лидерам настоящее положение дел  предъявляет особые требования.  Они должны быть не только в курсе дел и знать, чем занимаются работники, но и подбирать толковых людей из числа активных членов профорганизации, направлять  их на профсоюзную учебу в наш Учебный центр ООП РБ. Профлидер должен сам разбираться в ситуации и вести  за собой людей. Поэтому ему необходимы знания  и навыки в сфере педагогики, психологии и конфликтологии и другие. Кроме того, должность лидера профорганизации любого ранга публичная, следовательно, он должен владеть ораторским мастерством, наукой убеждать людей.  

- Конечно, в жизни, не бывает так безоблачно, что бы не было совсем проблем.  Они, есть, существуют, но их мы решаем, не замалчиваем, решаем в рабочем порядке.  Необходимо отметить, что не в полной мере выполняется постановление Методического совета ООП РБ № 11-2 от 12.09.2011 г. «О состоянии и мерах по совершенствованию профсоюзного образования». В частности, о формировании перспективных планов (на срок полномочий выборных профсоюзных органов) и ежегодных планов подготовки, повышения квалификации профсоюзных кадров и актива во всех членских организациях ООП РБ и направлении их в Учебно-методический центр ООП РБ.   

   В ряде членских организаций ООП РБ отсутствуют системный подход к обучению, преемственность и непрерывность профсоюзного образования. 

- С большим удовольствием. Я назову имена всех и бывших, и действующих работников центра, независимо от должности,  внесших когда то, и вносящих сейчас, огромную лепту в дело обучения профсоюзных кадров. Это – Бадмажапова Марина Батуевна, Панькова Зоя Петровна, Устинова Галина Аверьяновна, Сундарон Татьяна Доржиевна, Овчинникова Александра Михайловна, Чебунина Галина Антоновна, Александрова Ольга Александровна, Ларина Любовь Ивановна, Михайлов Анатолий Петрович, Батомункуева Майя Дамдиновна, Герасимова Мария Климовна, Базаров Жамбалдоржо Базарович, Краснопеева Галина Ивановна, Ухинова Цыцыкма Константиновна, Цыбикжапова Анна Дагбаевна, Бадмаева Зинаида Чагдаровна, Арсентьева Наталья Анатольевна, Филиппов Александр Николаевич, Афанасьев Андрей Евсеевич, Афанасьева Наталья Николаевна, Бадмажапова Цырен-Ханда Михайловна, Устинова Галина Аверьяновна, Овчинникова Александра Михайловна, Сундарон Татьяна Доржиевна, Проклова Галина Федоровна. От всей души я поздравляю их с нашим праздником и желаю всем им большого человеческого счастья и крепкого сибирского здоровья!              

 - В 1964 году было принято постановление президиума Бурятского областного совета профсоюзов о создании профсоюзных курсов, преобразованных впоследствии в Учебно-методический центр профсоюзов. Считаю, что 2014 год должен стать годом профсоюзного образования в каждой профсоюзной организации. И должно быть взаимодействие и обмен опытом работы с нашими коллегами из других регионов, как об этом говорили участники зонального совещания руководителей профсоюзных органов АПК на встрече, состоявшейся в нашем центре 29 августа 2012г.    

   Мы не утеряли традиции, наработанные за прошедшие годы. Учебный центр сохранил не только материальную базу, но и свою ведущую деятельность - обучение профсоюзных  кадров и актива. И мы уверены, что объединенными действиями профсоюзных организаций всех уровней, Объединения организаций профсоюзов и Учебно-методического центра профсоюзное образование получит новый виток в своем развитии, укрепляя профсоюзное движение Бурятии и совершенствуя  деятельность по защите законных прав и интересов человека труда. Мы  всегда открыты для сотрудничества и ждем Вас!