ФНПР ИНИЦИИРОВАЛА РАСШИРЕНИЕ ЛЬГОТ И ГАРАНТИЙ ДЛЯ РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЕЖИ

ФНПР предлагает расширить понятие «молодой специалист» и ввести новое – «молодой работник». Предложения ФНПР учтены в законопроекте, которым планируется внести изменения в федеральный закон о молодёжной политике, сообщается на сайте профцентра. Законопроект был внесен в Госдуму. – ФНПР предлагает изменить — расширить — трактовку понятия «молодой специалист», чтобы усилить поддержку молодежи через дополнительные льготы и гарантии от государства, которые полагаются при этом статусе, и через коллективные договоры, а также чтобы молодым трудящимся не приходилось прибегать к серым схемам занятости.

      Дополнение федерального закона понятием «молодой работник» позволит распространять льготы и гарантии на молодых работников по факту возраста, — отметил заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. Профсоюзы считают целесообразным изменить трактовку понятия «молодой специалист», исключив из него определение «впервые устраивающийся». Молодые люди, устраивающиеся по специальности в первый раз, которые затем увольняются – например, если их не устраивают условия труда – теряют право получить статус «молодой специалист» на новом месте работы.

    На практике профорганизации часто сталкиваются с проблемами при попытках включить дополнительные льготы и гарантии для молодых специалистов, поскольку работодатели считают этот статус применимым лишь в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют иные записи до первого приема на работу по полученной специальности в образовательном заведении. ФНПР считает необходимым дополнить федеральный закон о молодёжной политике понятием «молодой работник». Данная поправка позволит получать поддержку большему количеству работающих молодых людей.