Ваше право. Закон о дистанционной (удаленной) работе вступает в силу с 1 января 2020 года

Госдума на пленарном заседании 26 ноября 2020 г. приняла закон об удаленной работе. Закон вступает в силу с 1 января 2021 года, будут внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.

Он предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на удалёнку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Также работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.

Перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы. Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам. Вместе с тем работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.

В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю "номер электронного листка нетрудоспособности". При этом сохранится возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку. Обмен документами будет возможен в том числе по почте. Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договоренности работодателя и работника.

Профсоюзы неоднократно заявляли, что права дистанционного сотрудника не должны быть ущемлены по сравнению с теми, кто трудится на стационарном рабочем месте.

Федерация независимых профсоюзов России разработала свои поправки к законопроекту об удаленной и дистанционной работе. Таблица поправок, заняла 27 страниц. И стоит заметить, что автором всех предложенных ФНПР поправок значится Андрей Исаев, Председатель комитета Госдумы по труду, работающий параллельно первым зампредом профобъединения (на общественных началах).

Екатерина Абашеева, главный правовой инспектор ООП РБ