Энергетики Бурятии продолжают акции протеста

27 ноября 2020

Энергетики Бурятии продолжают акции протеста против своих работодателей. Уже вторую неделю на площадь Советов Улан-Удэ пикетчики выходят с требованием - обеспечить льготы и гарантии для работников «Бурятэнерго». Пикетчики выступают за увеличение фонда зарплаты и объема социальных гарантий до тарифной ставки отраслевого соглашения и выполнения условий трудового договора заключенного со своими работодателями. Прошедшие до пикетов коллективные переговоры работодателя и профсоюзных организаций – не привели к какому либо решению наболевшей проблемы. Переговорщики не смогли найти компромиссное решение, хотя можно было договориться. Как говорится, чаша народного терпения лопнула, и работники сами по своей инициативе, никто их не принуждал, вышли на акции протеста, чтобы добиться своих выплат.

В трудовом договоре значился один из пунктов - «премирование в 30%, индексация заработных плат», но работодатель попросту не выполнил свои условия. Так, вместо прописанных в договоре 30% премирования, почему то работникам выплачиваются только 17%. А ведь как говорят пикетчики, денежные средства у организации на счету имеются. В тарифы включены отчисления в фонд оплаты труда, а это значит, деньги на оплату обещанных премий работникам есть. РРРрррРРпРРРуководство жестко заявило работникам, что в настоящее время предприятие премии выплачивать не имеет возможности, так как не хватает денежных средств. Получается парадоксальная ситуация, что население Улан-Удэ оплачивает чересчур завышенные тарифы за тепло и горячую воду, а выплатить законные премии работникам нечем.

На протяжении последних лет в филиале заработная плата сотрудников, со ссылкой на недостаточность средств в тарифе, индексировалась минимально и нерегулярно. Как результат – размер тарифных ставок рабочих первого разряда перестал соответствовать размеру минимальной месячной тарифной ставки (ММТС), закрепленной в действующем Отраслевом тарифном соглашении в электроэнергетике Российской Федерации (ОТС). По мнению менеджмента компании, виноват в сложившейся ситуации оказался, как это ни странно, в том числе и профсоюз.

Председатель ППО «Бурятэнерго» Оксана Ивановна Секретина, в особенности после упреков и обвинений руководства филиала в бездействии представителей профсоюза при защите тарифно-балансовых решений и обосновании затрат на персонал в региональной службе по тарифам (РСТ), приняла самое активное участие в процессах согласования, обоснования и защиты тарифов для нужд филиала. Как результат – прорывное решение РСТ об установлении с января 2019 года для филиала ПАО «Россети Сибирь» - «Бурятэнерго» ставки рабочего 1-го разряда в размере 8 030 рублей с учётом дальнейшей ежегодной индексации, в соответствии с требованиями ОТС, что на целых 13 процентов выше предполагавшейся ранее к расчету ставки.

Несмотря на все старания Оксаны Ивановны, это решение РСТ никак не отразилось на росте благосостояния работников. В бизнес-плане ПАО «Россети Сибирь» на 2020 год по филиалу «Бурятэнерго» установленный объем финансирования ФОТ оказался на 174,4 млн. рублей ниже утвержденного РСТ объёма, который являлся необходимым и достаточным ресурсом для исполнения работодателем своих обязательств, предусмотренных ОТС.

Таким образом, несмотря на во многом определяющую роль представителей профсоюза в установлении нового, отвечающего нуждам людей тарифа, этот самый бизнес-план поставил жирный крест на исполнении обязательств по индексации заработной платы работникам в соответствии с действующим ОТС.

Кто и почему секвестировал средства, предусмотренные в тарифе на оплату труда работникам филиала? Кто и кому дал право перераспределять эти целевые средства?

Представители работников филиала провели множество безрезультатных консультаций с администрацией в надежде на достижение компромисса, после завершения которых была предпринята попытка добиться справедливости в судебных и надзорных органах. Подобные шаги также не привели к желаемому результату. Суд своим решением определил возможность рассмотрения разногласий, касающихся исполнения ОТС только в рамках коллективного трудового спора (КТС). После чего на профсоюзной конференции единогласно было принято решение инициировать процедуру КТС и выдвинуть стороне социального партнерства следующие требования:

1. Установить ММТС с 01.01.2020 года в размере 8 643 рубля с дальнейшей ежегодной индексацией (п. 3.3 ОТС);

2. Установить ММТС с 01.07.2020 года в размере 8 920 рублей с дальнейшей ежегодной индексацией (п. 3.3 ОТС);

3. Предоставлять единовременную выплату при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере ММТС (п. 6.1.4 ОТС);

4. Предоставлять работникам 50-процентную скидку за потребляемую электрическую и тепловую энергию (п. 6.3 ОТС).

Масла в огонь социально-трудовых противоречий добавил приказ директора филиала ПАО «Россети Сибирь» - «Бурятэнерго» о снижении с 01 октября 2020 года базового размера премирования работников с предусмотренных в тарифе 30 до 17 процентов в целях достижения требуемых параметров утвержденного «наверху» бизнес-плана. И не надо думать, что по поводу этого снижения зарплаты кто-то или что-то спрашивал у работников, их представителей.

Сегодня ситуация в филиале ПАО «Россети Сибирь» - «Бурятэнерго» близка к критической. Работники уже неоднократно выходят на одиночные пикеты в поддержку своих законных требований.

Проходящие в столице Республики Бурятия – это крайняя мера, ведь люди хотят справедливого и человеческого отношения от топ-менеджеров и оплату законных выплат согласно объёму проделанных работ работ. «Энергетика – это рабочие, а не те, кто имеет полномочия», «Кто защитит нас от произвола топ-менеджеров ТГК-14» - такие требования на плакатах пикетчиков.

Энергетики Бурятии настроены решительно и хотят добиться выполнения всех своих требований. И если их не выполнят, то готовы выйти на более масштабные и значимые акции протеста, включая митинги и энергостачки.

Из анализа сложившейся ситуации мы видим, что требования работников обоснованы и законны. До пикетов Профсоюз энергетиков неоднократно поднимал за столом переговоров вопросы оплаты труда перед работодателем. Профсоюз хотел добиться результатов путём переговоров, а проходящие пикеты по личной инициативе работников – это крайняя и вынужденная мера, когда не удалось добиться компромисса всех сторон переговорного процесса. А пока пикеты проходят ежедневно до полного удовлетворения требований участников протеста.