О зарплате, пенсии, спорах

На открытии председатель БРО профсоюза работников здравоохранения РФ Д.Б.Иванова призвала вести активную и грамотную мотивацию профсоюзного членства в современных условиях, опираясь на лозунг: «Только вместе мы сила!». Сегодня членами профсоюза являются 95 процентов работников здравоохранения, этот показатель, прочно удерживается на одном уровне не один год.

На недавно прошедшем конкурсе ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ, республиканский отраслевой профсоюз занял второе место, уступив только профсоюзу работников здравоохранения Московской области. С этого приятного сообщения началась работа семинара в формате живого общения со специалистами различных ведомств.

О правильном начислении оплаты труда, куда входят премиальные выплаты, доплаты за стаж, категорию, вредные условия и прочее разъяснила уполномоченный представитель БРО Людмила Николаевна Барабанова.

О будущих пенсиях рассказала Елена Александровна Кабанова, ведущий специалист отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц ОПФР РБ. На вопрос: «От чего зависит наша будущая пенсия?» многие участники в начале выступления затруднялись ответить. Сегодня пенсия зависит от многого. В частности, с этого года  начались выплаты пенсионных накоплений пенсионеров: мужчин моложе 1953 года рождения и женщин моложе 1957 года, за которых с 2002 по 2004 год работодатели платили 2 процента страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Наибольшая же сумма ждет тех, кто вступил в программу государственного софинансирования пенсий. «Поэтому на сегодняшний день это серьезная проблема: управлять деньгами должен сам человек, не опираясь на опыт предыдущих поколений», - подытожила Елена Кабанова.

Рассматривая изменения в трудовом законодательстве, заместитель председателя БРО профсоюза Августина Анатольевна Ванчикова, остановилась на разрешении трудовых конфликтов между работодателем и коллективом с привлечением третьей стороны - профсоюзного комитета. И как показала многолетняя практика, одной из действенных мер по защите прав трудящихся на сегодня является наличие коллективного договора конкретного коллектива, например, филиала крупного объединения, заключенного с администрацией учреждения.

За последнее время в республике стало практиковаться разрешение трудового спора через трудовой арбитраж, где интересы работников представляет трудовой арбитр. Суть работы трудового арбитража в разрешении трудового коллективного спора на начальном этапе, когда стороны договариваются, не доводя дело до суда. При этом окончательное решение трудового арбитража является обязательным для обеих сторон спора. Одним из трудовых арбитров в РБ является Августина Ванчикова, юрист, более восьми лет защищающий интересы членов профсоюза в судах республики.

Семинар, «заточенный на злобу дня» показал, как можно грамотно защищать свои интересы. Мир быстро меняется, и в нынешнем потоке различных новшеств, становится все труднее ориентироваться в них без необходимых знаний.