Обращение БРО профсоюза работников культуры. Министру культуры Республики Бурятия С.Б. Дагаевой. Уважаемая Соёлма Баяртуевна!

В связи с отменой массовых мероприятий в республиканских и муниципальных учреждениях культуры,  в целях недопущения возникновения и распространения инфекции, вызванной новым типом коронавируса (2019-nCoV), на территории Республики Бурятии на основании Указа Главы РБ, работники учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры обеспокоены вопросом сохранения уровня заработной платы в этот период (за исключением следующей недели, которая объявлена Президентом РФ В.В. Путиным нерабочей с сохранением заработной платы).

  Известно, что выплаты стимулирующего характера зависят от количества мероприятий, в которых участвуют работники. Отмена мероприятий может повлечь за собой уменьшение размера заработной платы. Кроме того, существует риск введения в дальнейшем режима неполного рабочего времени, принудительного направления работников в отпуск без сохранения заработной платы и/или использования имеющихся дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

  В целях снижения напряженности в трудовых коллективах предлагаем рассмотреть вопрос о сохранении уровня заработной платы работников республиканских и муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры, а также довести до сведения работодателей обращение о недопустимости принуждения работников при решении вопроса об использования отпусков и дней отгулов.

 Также с целью соблюдения трудовых прав работников сообщаем следующее. 

  1. Перевод работника на дистанционную работу возможен по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору работодателем издается приказ о переводе работника на дистанционную работу.

   Инициатором перевода работника на дистанционную работу вправе выступить как работник, так и работодатель.

            Обращаем внимание, что до момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору работодателем должна быть установлена целесообразность и возможность осуществления работником его трудовой функции (должностных обязанностей) удаленно посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

2. Работники, осуществление трудовой функции которыми на период действия мер (до 31.03.2020) не представляется возможным, вправе обратиться к работодателю за предоставлением очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска (дополнительного оплачиваемого отпуска) вне графика в соответствии с требованиями ст. 115-119, 125 ТК РФ.

3. В соответствии с требованиями ст. 72.2, 157 ТК РФ время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Исключение из правил ст. 157 ТК РФ сделано только для театров, театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. Время, когда эти лица не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, простоем не является.

4. При обращении работников за предоставлением отпуска без сохранения заработной платы работодателю необходимо предупредить работников о возможном оформлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника с оплатой в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работник в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должен указать о том, что он отказывается от оформления простоя.

            Еще раз обращаем Ваше внимание на недопустимость случаев принудительного направления работников в отпуска без сохранения заработной платы, увольнения сотрудников под предлогом эпидемии.