|
Если испытательный срок истек,
уволить сотрудника за плохие результаты нельзя. К такому выводу пришел
Мособлсуд в определении по делу № 33-13330/2015. По мнению юристов
после такого решения, работодатели могут получить тысячи исков от
уволенных с формулировкой «за неудовлетворительные результаты».
В компанию
«Барон-Системс» менеджером по продвижению устроился Евгений Соломатин.
Компания установила ему испытательный срок в шесть месяцев, и через
четыре месяца уволила его, как не справившегося с обязанностями.
Экс-сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд, который
встал на его сторону.
По мнению судей, так как должность господина Соломатина не относилась к
руководящим («менеджер»), то компания была вправе назначить ему
максимальный срок испытания не более, чем три месяца. И раз три месяца
испытательного срока он прошел, уволить его за неудовлетворительные
результаты нельзя, постановили судьи.
«Согласно ст.71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает
работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях», —
отмечается в документе.
В итоге Евгений
Соломатин был восстановлен на работе, ему также выплатили компенсации
как за вынужденный прогул, так и за моральный ущерб.
По мнению экспертов, этой позицией могут воспользоваться любые
уволенные с подобной формулировкой работники.
— В период кризиса подобные ситуации не редкость. Работодатели во время
кризиса активнее пытаются сэкономить на своих работниках, поэтому чаще
прибегают к различным уловкам, чтобы провести сокращение, уменьшить
зарплаты, заменить работников на более «дешевых», — отмечает адвокат
компании «Деловой фарватер» Сергей Литвиненко. — Нельзя уволить
сотрудника по причине неудовлетворительного результата. Вероятнее
всего, трудовые инспекции будут придерживаться этой позиции при разборе
трудовых споров, поскольку она полностью соотносится с действующим
законодательством.
— Такого основания, как не достижение результата, для увольнения по
инициативе работодателя, не существует, — соглашается старший партнёр
коллегии «Юков и партнеры» Ирина Адамова. – Подобного основания в 81-й
статье Трудового кодекса «Увольнение по инициативе работодателя» просто
нет.
Но в трудовую инспекцию мало кто обращается, в основном трудовые споры
у нас работники идут сразу рассматривать в суде.
Работодателю,
нарушившему права работника, грозит административная ответственность по
статье 5.27 КоАП РФ, а также восстановление уволенного работника в
должности через суд и возмещение ему моральной компенсации вместе с
выплатой зарплаты за период, пока он не работал из-за незаконного
увольнения, напоминает Литвиненко.
По статье 5.27
КоАП РФ работодатель может получить предупреждение или административный
штраф: для должностных лиц — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица — от одной тысячи до пяти тысяч; для юридических лиц
— от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Повторное подобное
нарушение для работодателя может повлечь штраф боьшего размера: для
должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или
дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; для лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; для юрлиц
— от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
В Минтруде также
советуют работникам отстаивать свои права.
— Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если работник не согласен с
решением работодателя об увольнении вследствие неудовлетворительного
результата во время испытательного срока, то он имеет право обжаловать
это решение в суде.
|
