|
Форум “Профсоюзы. XXI век. Новая реальность: возможности и риски”
прошел, люди разъехались, а идеи... Идеи должны остаться. Для того и
собирались: поднять и максимально откровенно обсудить серьезные
практические вопросы. Как сказал главный редактор “Солидарности”,
зампред ФНПР Александр Шершуков - “по гамбургскому счету”. Чтобы потом
не задвинуть их обратно, до следующей ревизии, а сообщить им силу
действия. Удастся ли? Неизвестно. Сейчас - о тех проблемах и идеях,
которые витали и бродили по-над-между площадками, на которые был
организационно разбит форум.
ПРОФСОЮЗЫ И БУДУЩЕЕ
Самая глобальная проблема заявляет о себе из названия форума
“Профсоюзы. XXI век. Новая реальность: возможности и риски”. Какими
должны быть профсоюзы в будущем, что их ждет и как им подстраиваться к
меняющемуся миру? Зампред ФНПР Евгений Макаров предостерег: профсоюзы
будущего должны не вестись на неолиберальном поводке, а сохранять
верность идеологическим ориентирам уходящей индустриальной эпохи. Но
вместе с тем технологически перестраиваться - и под трансформирующийся
бизнес, и под новые трудовые отношения, рабочие места,
постиндустриальную личность. Экономит работодатель на офисе, переводя
работников на удаленку, - хорошо; тогда профсоюз должен добиваться,
чтобы часть сэкономленных средств получали работники. Вводится
лицензирование на высокооплачиваемые виды работ - отлично; тогда
профсоюз должен добиваться, например, переобучения работников и
расширения их профессиональных компетенций. И так далее.
Ректор СПбГУП Александр
Запесоцкий на будущее профсоюзов смотрит определенно с оптимизмом.
Поскольку профсоюзы - субкультура, ученый предлагает помнить, что
субкультура может стать модной и популярной. Более того - превратиться
в господствующую культуру общества, как это случилось однажды с
христианством. Профсоюзы сейчас действительно ослаблены - но, как говорит
профессор, нет объективных предпосылок для их ухода с исторической
арены и даже для ослабления их роли.
У Александра Шершукова уже
в финале форума оказались два сценария будущего: позитивный и не очень.
Начнем с плохого. Профсоюзы продолжают свой путь в том же
организационно-управленческом состоянии, что и сейчас. Теряя в
массовости, эффективности, влиянии и уважении в обществе. При хорошем -
профсоюзы возвращаются к принципу демократического централизма
(выполнение решений обязательно, демократический контроль усилен),
адаптируют к профработе технологии бизнеса, организуют свой аппарат по
принципу проектной деятельности (под проект - ответственные, сроки,
сметы, решения, действия, результат), собирают средства на проекты
методом краудфандинга (есть интерес - скидываемся), демонстративно
внедряют профсоюзную идеологию, тренируют молодежь на кампаниях
солидарности…
«Солидарность»
|
