«Горячая линия - 2017». Поступили первые звонки в правовую службу от членов профсоюза.

28 сентября 2017

ВОПРОС: Работодатель предлагает мне заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой ( например, договор подряда или возмездного оказания услуг). Чем они отличаются?

ОТВЕТ: Прежде всего, надо четко уяснить, что такое гражданско - правовой договор? Это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Соответственно регулируются они гражданским законодательством.

Такими договорами, в частности, являются договоры: подряда, аренды, возмездного оказания услуг, перевозки, агентский договор и др.

По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.), за который выплачивается оговоренное вознаграждение.

Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда — выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок, ведь от него зависит оплата.

ВАЖНО: Гражданско-правовой договор не предусматривает компенсаций за сверхурочное время, отпуска, оплату больничного листа и иные льготы и компенсации, установленные трудовым законодательством.

Трудовой же договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда.

Зачастую работодатели заключают с работниками гражданско-правовые договоры, прикрывая ими фактически трудовые отношения, дабы снизить свой уровень ответственности и уменьшить расходы на создание необходимых условий труда. Хотя законодатель и в этом случае защитил работника, закрепив, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).

Необходимо отметить, что ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

ВОПРОС: Должен ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска лицам, обучающимся без отрыва от работы?

ОТВЕТ: - Да, должен.

Но, важно знать следующие моменты:
- отпуск предоставляется при получении и начального, и среднего, и высшего образования, а также обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, но при условии, что образование соответствующего уровня получается работником впервые;

- обучение должно происходить в получивших государственную аккредитацию образовательных учреждениях. На это следует обратить внимание при выборе образовательного учреждения. От этого зависит предоставят Вам дополнительный отпуск или нет, без наличия аккредитации образовательное учреждение не вправе выдавать дипломы государственного образца по соответствующим специальностям. Коллективным договором или Вашим трудовым договором в качестве исключения может быть предусмотрена возможность предоставления отпуска, даже если у выбранного вами образовательного учреждения нет аккредитации. Но это уже добрая воля работодателя.
Общая продолжительность, периодичность и порядок оплаты предоставляемых отпусков зависят от уровня получаемого Вами образования и определяются в ст.ст. 173-176 ТК РФ.

Вопрос: Я преподаю в колледже, во втором колледже работаю по внешнему совместительству. В этом году новый юрист колледжа, где я работаю по совместительству, ссылаясь на постановление мин труда 41 затребовал справку о количестве часов на основной работе. Мотивирую тем, что на основной работе у меня нагрузка 720 часов в год, часы по совместительсту сокращают с 500 до 350. Прочитав постановление 41 мин труда, я думала, что количество часов на основной работе не влияют на количество часов по совместительсту в другом месте, если они не превышают 18 часов в неделю. Разъясните, пожалуйста.

Ответ: - В Постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» указано, что педагоги могут в свободное от основной работы время выполнять другую работу, с ними заключаются в данном случае отдельные трудовые договоры. Действительно, продолжительность работы по совместительству будет зависеть от Вашего рабочего времени в основной организации. Она не может превышать половины рабочего времени за месяц по месту Вашей основной работы. Таким образом, имея нагрузку 720 часов в год по основной работе, при работе по совместительству Вы не можете иметь нагрузку более 360 часов в год. Другой вопрос как Вам оформят сокращение нагрузки с 500 часов. При этом работодатель должен соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством.

Ответы подготовила Екатерина Абашеева, главный правовой инспектор ООП РБ

Назад к списку