«Горячая линия - 2017». Поступили первые звонки в правовую службу от членов профсоюза.

ОТВЕТ: Прежде всего, надо четко уяснить,  что такое гражданско - правовой договор? Это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Соответственно регулируются они гражданс­ким законодательством.

Такими договорами, в частности, являются договоры: подряда, аренды, возме­здного оказания услуг, перевозки, агентский договор и др.

По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный ре­зультат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.), за который выплачивается оговорен­ное вознаграждение.

Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда — выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок, ведь от него зависит оплата.

ВАЖНО: Граж­данско-правовой договор не предусматривает компенсаций за сверхурочное время, отпуска, оплату больничного листа и иные льготы и компенсации, установленные трудовым законодательством.

Трудовой же договор есть соглашение между работником и работо­дателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда.

Зачастую работодатели заключают с работниками гражданско-правовые догово­ры, прикрывая ими фактически трудовые отношения, дабы снизить свой уровень ответственности и уменьшить расходы на создание необходимых условий труда. Хотя законодатель и в этом случае защитил работника, закрепив, что если в ходе судебно­го разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируют­ся трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).

Необходимо отметить, что ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

ОТВЕТ:  - Да, должен.

- обучение должно происходить в получивших государственную аккредита­цию образовательных учреждениях. На это следует обратить внимание при выбо­ре образовательного учреждения. От этого зависит предоставят Вам дополнитель­ный отпуск или нет, без наличия аккредитации образовательное учреждение не вправе выдавать дипломы государственного образца по соответствующим специ­альностям. Коллективным договором или Вашим трудовым договором в качестве исключения может быть предусмотрена возможность предоставления отпуска, да­же если у выбранного вами образовательного учреждения нет аккредитации. Но это уже добрая воля работодателя.
Общая продолжительность, периодичность и порядок оплаты предоставляе­мых отпусков зависят от уровня получаемого Вами образования и определяются в ст.ст. 173-176 ТК РФ.

Вопрос:  Я преподаю в колледже, во втором колледже работаю по внешнему совместительству. В этом году новый юрист колледжа, где я работаю по совместительству, ссылаясь на постановление мин труда 41 затребовал справку о количестве часов на основной работе. Мотивирую тем, что на основной работе у меня нагрузка 720 часов в год, часы по совместительсту сокращают с 500 до 350. Прочитав постановление 41 мин труда, я думала, что количество часов на основной работе не влияют на количество часов по совместительсту в другом месте, если они не превышают 18 часов в неделю. Разъясните, пожалуйста.

Ответы подготовила Екатерина Абашеева, главный правовой инспектор ООП РБ