Всё о специальной оценке условий труда / Главный технический инспектор труда Союза Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия – Хрущёв Геннадий Петрович

Всё о специальной оценке условий труда

С начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда. Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в Федеральном законе от 28.12.13 № 426-ФЗ.  В нем говорится, что спецоценка — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. Установление класса и подкласса условий труда на рабочих местах осуществляется по результатам спецоценки.

Введение нового порядка проведения оценке условий труда на рабочих местах привело к многочисленным случаям конфликтов как между работодателем и работником, так и с третьей стороной данного процесса – организацией осуществляющей процедуру специальной оценки условий труда. 

С целью анализа правоприменительной практики законодательства о специальной оценке условий труда,  Минтрудом России с участием социальных партнёров: объединений профсоюзов и работодателей организован мониторинг, последние результаты которого выявили необходимость уточнения и изменения отдельных положений федерального закона о специальной оценке условий труда и были проведены наиболее значимые изменения сделанные с момента принятия закона о специальной оценке условий труда:

Ø Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда, на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников.

Ø О введении в действие новых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты введённых Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н.

Ø и др.

22 апреля 2016 года Госдума России одобрила проект закона о внесении изменений в закон “О специальной оценке условий труда” и 1 мая 2016 года Федеральный закон № 136-ФЗ подписан президентом и вступил в силу.

Конфликтные ситуации, как правило, возникают по причине отсутствия должного уровня подготовки членов комиссии по проведению специальной оценке условий труда (ответственность за качество проведения специальной оценке условий труда лежит на работодателе). Представители профсоюзной организации в составе комиссии занимают пассивную позицию в её работе и активизируются только тогда, когда им выдают (организацией осуществляющей специальную оценку условий труда) итоговые документы для подписания.

Через подборку статей, я постараюсь оказать помощь членам комиссии (прежде всего членов комиссий от  профсоюзной стороны) получить ту информацию, которая поможет  не допустить возникновения конфликтных ситуаций.