Телеграм Канал профсоюзов Республики Бурятии
Подписывайтесь и первыми и узнавайте новости профсоюзной жизни!
Пресс-служба ООП РБ
ПРОФСОЮЗ ПОЗДРАВЛЯЕТ!
2017 - Год профсоюзной информации. В чем преимущества члена профсоюзов Республики Бурятия для работников? На наши вопросы ответила заместитель Председателя Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия Елена Андреевна Юдаева.
24 марта 2017
- Елена
Андреевна, почему работникам предприятий
Республики Бурятия выгодно
создавать первичную профсоюзную организацию и вступать в профсоюз?
- В настоящее время профсоюзы Бурятии являются главной, наиболее многочисленной и авторитетной общественной организацией Республики Бурятия ( 136 000 членов) , куда (на целом ряде предприятий и учреждений ) входят не только непосредственно рабочие, инженерно-технический персонал и служащие, но и руководство предприятий, включая и первых лиц.
В соответствии с Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, профсоюзам РБ предоставлено право представлять интересы работающего наёмного персонала в отношениях с Работодателем. Профсоюзные комитеты – это те органы, которые аккумулируют локальные проблемы работников, анализируют их и систематизируют, и выносят на обсуждение с администрацией.
- Чем является коллективный договор на предприятии?
- Главной формой партнёрского взаимодействия между Работодателем и трудовым коллективом, регулирующим права и обязанности сторон, является Коллективный договор на предприятии. И мы уверены, что только профсоюзная организация может инициировать, заключить, а потом и постоянно контролировать ход его выполнения, Коллективный договор, позволяющий добиваться улучшения условий труда, регулировать вопросы режима работы, своевременности и полноты выплаты заработной платы, условий начисления премий и установления различных надбавок, дополнительных отпусков, фиксирование компенсационных и социальных выплат и многие другие вопросы. Опыт нашей многолетней работы показывает, что там, где есть многочисленная профсоюзная организация (более 80% от общей численности персонала) там и заключаются наиболее эффективные (с точки зрения интересов работников) Коллективные договора.
Но, с другой стороны, там, где эти Колдоговора «работают» на коллектив, там и сам коллектив «работает на предприятие»: в таких предприятиях меньше текучесть кадров, происходит наиболее квалифицированный подбор специалистов, у работников повышенная мотивация работы именно в этом предприятии, постепенно появляются и укрепляются элементы корпоративного единства – всё это, в значительной мере, служит улучшению качества труда и, в конечном итоге, ведёт к укреплению предприятия и увеличению прибыли от результатов его работы. Иными словами, руководитель также заинтересован в партнёрских отношениях с профсоюзным комитетом, в заключении достойного и реального в выполнении Коллективного договора.
Кроме этого, только с учётом мнения профсоюзной организации, её выборного органа – профкома, могут применяться ряд норм Трудового кодекса, а именно:
- сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе Работодателя;
- изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;- привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
- установление системы оплаты и стимулирования труда;
-утверждение инструкций по охране труда и технике безопасности;
- принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.
- Расскажите о преимуществах членства в профсоюзах?
- Членство в профсоюзе имеет и ряд других преимуществ. Это:
- защита ваших интересов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- правовая помощь в случае нарушения трудовых и социально-экономических прав работников;- поддержка в вопросах трудоустройства;
- возможность бесплатного обучения профсоюзного актива по различным направлениям в рамках учебных программ на базе УМЦ ООП РБ;
- оказание помощи в приобретении льготных путёвок на курортно-санаторное лечение и отдых, в т.ч. и для членов семьи;
- организация летнего и зимнего отдыха ваших детей в детских оздоровительных лагерях Бурятии;
- организация детского новогоднего отдыха, в т.ч. приобретение билетов в разные театры города;- возможность участия спортивных команд вашего предприятия в Спартакиадах и иных спортивных мероприятиях вместе с другими командами предприятий отрасли;
- организация на льготных условиях экскурсионных поездок по стране и за рубежом.
- В настоящее время профсоюзы Бурятии являются главной, наиболее многочисленной и авторитетной общественной организацией Республики Бурятия ( 136 000 членов) , куда (на целом ряде предприятий и учреждений ) входят не только непосредственно рабочие, инженерно-технический персонал и служащие, но и руководство предприятий, включая и первых лиц.
В соответствии с Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, профсоюзам РБ предоставлено право представлять интересы работающего наёмного персонала в отношениях с Работодателем. Профсоюзные комитеты – это те органы, которые аккумулируют локальные проблемы работников, анализируют их и систематизируют, и выносят на обсуждение с администрацией.
- Чем является коллективный договор на предприятии?
- Главной формой партнёрского взаимодействия между Работодателем и трудовым коллективом, регулирующим права и обязанности сторон, является Коллективный договор на предприятии. И мы уверены, что только профсоюзная организация может инициировать, заключить, а потом и постоянно контролировать ход его выполнения, Коллективный договор, позволяющий добиваться улучшения условий труда, регулировать вопросы режима работы, своевременности и полноты выплаты заработной платы, условий начисления премий и установления различных надбавок, дополнительных отпусков, фиксирование компенсационных и социальных выплат и многие другие вопросы. Опыт нашей многолетней работы показывает, что там, где есть многочисленная профсоюзная организация (более 80% от общей численности персонала) там и заключаются наиболее эффективные (с точки зрения интересов работников) Коллективные договора.
Но, с другой стороны, там, где эти Колдоговора «работают» на коллектив, там и сам коллектив «работает на предприятие»: в таких предприятиях меньше текучесть кадров, происходит наиболее квалифицированный подбор специалистов, у работников повышенная мотивация работы именно в этом предприятии, постепенно появляются и укрепляются элементы корпоративного единства – всё это, в значительной мере, служит улучшению качества труда и, в конечном итоге, ведёт к укреплению предприятия и увеличению прибыли от результатов его работы. Иными словами, руководитель также заинтересован в партнёрских отношениях с профсоюзным комитетом, в заключении достойного и реального в выполнении Коллективного договора.
Кроме этого, только с учётом мнения профсоюзной организации, её выборного органа – профкома, могут применяться ряд норм Трудового кодекса, а именно:
- сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе Работодателя;
- изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;- привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
- установление системы оплаты и стимулирования труда;
-утверждение инструкций по охране труда и технике безопасности;
- принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.
- Расскажите о преимуществах членства в профсоюзах?
- Членство в профсоюзе имеет и ряд других преимуществ. Это:
- защита ваших интересов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- правовая помощь в случае нарушения трудовых и социально-экономических прав работников;- поддержка в вопросах трудоустройства;
- возможность бесплатного обучения профсоюзного актива по различным направлениям в рамках учебных программ на базе УМЦ ООП РБ;
- оказание помощи в приобретении льготных путёвок на курортно-санаторное лечение и отдых, в т.ч. и для членов семьи;
- организация летнего и зимнего отдыха ваших детей в детских оздоровительных лагерях Бурятии;
- организация детского новогоднего отдыха, в т.ч. приобретение билетов в разные театры города;- возможность участия спортивных команд вашего предприятия в Спартакиадах и иных спортивных мероприятиях вместе с другими командами предприятий отрасли;
- организация на льготных условиях экскурсионных поездок по стране и за рубежом.
Добро пожаловать в Профсоюзы Бурятии!
В единстве – наша сила!
- Елена Андреевна, спасибо за беседу! Желаю успехов в
деле защиты трудового человека!
Пресс-служба ООП РБ
Назад к списку
Профсоюз-ТВ
Байкалкурорт
Сайт БРО профсоюза работников образования и науки РФ
Сайт БРО профсоюза работников здравоохранения
Сайт БРО "Всероссийский Электропрофсоюз"
Сайт территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Республики Бурятия
БРО профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ
Гостиница "Профсоюзная"
НИКТО НЕ ЗАБЫТ, НИЧТО НЕ ЗАБЫТО!
Адрес: 670001, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Коммунистическая, 49
Тел:(3012)21-38-05, Факс: (3012)21-17-16, E-mail: ooprb@yandex.ru