Актуальное интервью с профсоюзным лидером. Проблемы профсоюзной и трудовой мотивации работников в строительной отрасли Бурятии

17 августа 2016

Кризис заставил работодателей иначе посмотреть на рычаги стимулирования персонала, работающего в строительной отрасли Бурятии. Со своим видением  в этой важнейшей отрасли экономики, а также о новых методах взаимодействия с работниками и способах повышения лояльности работников мы ведем беседу с Ниной Дмитриевной Булгатовой, председателем  БРО профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ.
Эрдэм Будаев, пресс-секретарь ООП РБ
– Как изменились условия труда, какие тенденции наметились на строительном рынке Бурятии за время кризиса?
Нина Булгатова, председатель  БРО профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
– Да, бесспорно, кризис серьезно ударил по строительной отрасли Бурятии очень ощутимо. На многих предприятиях произошли сокращения, в некоторых зачастую с нарушением законодательства. Большая часть трудовых договоров была расторгнута по обоюдному согласию. Хотя все мы знаем, что по закону о предстоящем сокращении необходимо известить профсоюз (ст. 82 ТК).. Поэтому работников, подпадающих под сокращение, следует уведомить лично за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК). По окончании двухмесячного срока необходимо провести полный расчет сотрудника, в том числе выплатить ему выходное пособие по сокращению.
Однако, жалобы со стороны работников к нам не поступали. Мы же со своей стороны стараемся пресечь неправомерные действия работодателей и соблюсти те законодательные нормы, которые уже существуют на рынке строительной отрасли.
Эрдэм Будаев, пресс-секретарь  ООП РБ
– Что вы для этого предпринимаете?
Нина Булгатова, председатель  БРО профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
–  Подписано отраслевое соглашение между объединением работодателей, профсоюзом и представителями власти. В нем основное внимание уделяется оплате и охране труда работников. Некоторые организации представили свои предложения.  И мы их учли при подготовке соглашения.
Эрдэм Будаев, пресс-секретарь ООП РБ
– Некоторые специалисты говорят, что сейчас рынку без мигрантов не обойтись – даже не потому, что нет структур, которые готовят специалистов, а просто уже в силу демографических проблем. У нас нет молодых людей, которые готовы идти на стройку…
Нина Булгатова, председатель  БРО профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
– Мы как профсоюз против квот на привлечение мигрантов. Мы выступаем за то, чтобы привлекать к работе местное население и молодежь. Наша задача – готовить своих специалистов в Улан-Удэнском техникуме строительства и городского хозяйства, кроме того, работает Ресурсный центр, который проводит курсы повышения квалификации, там за обучение оплачивает работодатель или сам работник, также заключены договоры с Центром занятости населения. Неплохо было бы на предприятиях вернуть традиции наставничества. Ведь, зачастую, сейчас на стройку приходят неквалифицированные гастарбайтеры, живут в антисанитарных условиях, работают за мизерную зарплату. Неплохо было бы обучать мигрантов за счет работодателей. Такая практика уже используется во всем мире. На стройку приходят врачи, учителя, продавцы из Средней Азии, которые совсем незнакомы со строительным делом, необходимо создать для них хотя бы трехмесячные курсы.
  Но там, где действительно требуется строительная квалификация и опыт, например, работа каменщика, монтажника, стропальщика, сварщика, электрика и пр., надо отдавать предпочтение только гражданам РФ.
Эрдэм Будаев, пресс-секретарь ООП РБ
– Нехватка специалистов рабочих специальностей заставила застройщиков пересмотреть условия труда необходимых сотрудников. Как привлечь на стройку квалифицированных специалистов? Что предлагают работодатели помимо стандартного набора бонусов?
Нина Булгатова, председатель  БРО профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
– Раньше работа на стройке считалась делом престижа, никого не надо было пряником заманивать. Тогда о людях думали, предоставляли специалистам жилье. Сегодня многие работники, отдавшие строительству не один десяток лет, не имеют возможности получить звание «Ветеран труда» – нужна министерская награда или профсоюзная грамота Центрального комитета, ведь она также дает право на почетное звание.  Но и сегодня есть люди, которым нравится работать на стройке. Каждый год мы проводим профессиональные конкурсы по строительным специальностям, и видим блеск в глазах молодежи.  
Эрдэм Будаев, пресс-секретарь ООП РБ
– Достаточно ли в Улан-Удэ учебных заведений, готовых обучать специалистов рабочих специальностей?
Нина Булгатова, председатель  БРО профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
– Сегодня ситуация с подготовкой кадров в строительстве сложная. Это обусловлено, в частности, недостатком образовательных учреждений и их недофинансированием. Если работодатель готов взять неквалифицированного рабочего, он должен понимать, что его обучение потребует немалых затрат.
   Раньше каждый уважающий себя трест курировал учебное заведение, сейчас все развалилось. Руководители, думаю, не понимают, что нужно инвестировать в кадры, которые окупят вложения и принесут в будущем стопроцентную прибыль…
   Проблема даже не в том, что работодатели выбирают между опытом и образованием соискателя. Специалисты сами не хотят работать в строительной отрасли. Для них более привлекательна нефтегазовая область, розничная торговля, ресторанный бизнес, IT–сфера. В антирейтинге вакансий химическая промышленность и металлургия. А все почему? Потому что популярность того или иного направления во многом зависит от пиара. Мы знаем, для того, чтобы получать много денег, нужно работать в ОАО «Газпром». Со временем меняются и мотивирующие факторы. Для современных соискателей важны индивидуальный бонус, повышение зарплаты, возможность обучения, медицинская страховка, оплата проезда и связи, компенсация питания, корпоративные мероприятия. Последнее место занимают пенсионные гарантии.
   За последние три года свои позиции в качестве мотивирующих факторов потеряли повышение зарплаты и служебный рост. Зато большой популярностью стали пользоваться дополнительное обучение, стабильность, снижение рабочей нагрузки, работа за границей.
Наметилась общая тенденция для российских и западных рынков труда – люди стремятся меньше работать и больше отдыхать, а также иметь возможность совмещать работу и личную жизнь.
Эрдэм Будаев, пресс-секретарь ООП РБ
– А какие способы мотивации персонала в строительстве, помимо традиционного набора – зарплата, страховка? Чтобы мотивировать специалиста узкой специальности, нужно предоставить полный комплект бонусов и высокий оклад. Такие соискатели всегда сами выбирают работодателя…
Нина Булгатова, председатель  БРО профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
 – Людям надо давать гарантию того, что их жизнь и здоровье в надежных руках. На наших стройках продолжают травмироваться люди. Все предприятия со штатом более 50 человек обязаны иметь в составе специалиста по охране труда. Также в организациях должна проводиться аттестация рабочих мест, заключение коллективных договоров. Если уж произошел несчастный случай, по вине работодателя погиб человек, нужно гарантировать семье пострадавшего выплату как минимум в 1 миллион рублей.
Эрдэм Будаев, пресс-секретарь ООП РБ
– Как вы считаете, по уровню заработных плат строительная отрасль вышла из кризиса?
Нина Булгатова, председатель  БРО профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
-Зарплаты еще не вернулись на докризисный уровень. За годы экономической нестабильности люди не только потеряли в деньгах, но и перестали получать «белый» заработок.
Эрдэм Будаев, пресс-секретарь ООП РБ
– Во многих ли строительных компаниях Бурятии действуют профсоюзные организации?
Нина Булгатова, председатель  БРО профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
- Конечно, наличие или отсутствие профсоюзных организаций подтверждает уровень той или иной организации. Как правило, если нет профсоюза, с работниками не подписывается и коллективный договор, в некоторых организациях нет даже индивидуального договора.
Эрдэм Будаев, пресс-секретарь ООП РБ
- Нина Дмитриевна, спасибо за содержательную беседу! Желаю Вам успехов в вашей нелегкой, но нужной людям работе!