Профсоюзная жизнь. Второе заседание Комитета Территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России Республики Бурятия

12 апреля 2016

31 марта 2016 года  в городе Улан-Удэ состоялось II  заседание Комитета Территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России Республики Бурятия.  В работе заседания Комитета принял участие специалист Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России Восточного военного округа по организационной работе Бурдуковский Сергей Павлович  и приглашённые председатели первичных профсоюзных организаций.
                                              Повестка заседания Комитета :
1. Об изменениях в составе  Комитета Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России Республики Бурятия .
2. О делегировании новой кандидатуры в состав членов Комитета Территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России Восточного военного округа  взамен выбывшей Назаровой Н.Н.
3. О  выполнении плана работы Комитета Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России Республики Бурятия за 2015 год и плане работы на 2016 год.
4. Об исполнении сметы доходов и расходов Комитета Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России Республики Бурятия по профсоюзному бюджету в 2015 году и смете  доходов и расходов на 2016 год.
5. О состоянии профсоюзной работы в первичных профсоюзных организациях  и задачах профорганов на предстоящий период по выполнению решений VII  съезда Профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России.    
6. Награждение.
   С докладом «О состоянии профсоюзной работы в первичных профсоюзных организациях  и задачах профорганов на предстоящий период по выполнению решений VII  съезда Профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России» выступила председатель  Луиза Михайловна Титова. В своем выступлении она отметила, что VII глава Программы действий Профсоюза на 2016-2020 годы, принятой VII съездом  Профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России, определила основные направления организационного укрепления Профсоюза и призвала членов Комитета дать справедливую оценку  деятельности выборных профсоюзных органов в этом направлении, чтобы скорректировать дальнейшую работу в сторону безусловного выполнения Программы, вскрыть недостатки и исправить допущенные ошибки. Необходимость рассмотрения данного вопроса вызвана  складывающейся  в последние годы тенденцией к неустойчивости  работы первичных организаций  и в целом Территориальной организации Профсоюза.
    Первый  пункт раздела Программы по организационному единству предусматривает « осуществление мер по увеличению численности членов Профсоюза, по мотивации профсоюзного членства, активному и сознательному членству гражданского персонала в Профсоюзе». Все остальные пункты раздела «В области организационной работы», по сути дела, должны способствовать развитию этого направления, являющегося одним из основных в деятельности Профсоюза.
  На заседаниях Комитета и Президиума , на отчётно-выборной конференции  ежегодно, так или иначе обсуждались проблемы профсоюзного членства. В июне 2015 года была принята новая  «Комплексная программу действий Территориальной организации Профсоюза Республики Бурятия по мотивации профсоюзного членства». На рассмотрение Президиума выносились вопросы и принимались решения о мерах по совершенствованию системы профсоюзного обучения, по формированию и подготовке кадрового резерва, состоянию профсоюзного обучения, выполнения плана работы и другие.
   Какова же обратная связь? Насколько высока исполнительская дисциплина в реализации принятых решений ?  Л.Титова охарактеризовала состояние дел в первичных профсоюзных организациях с приведением конкретных примеров. Анализ статистических данных указывает на серьезные недостатки в работе. Рядом организаций не выполняются постановления отчётно-выборной конференции, комитетов, президиумов по  формированию кадрового резерва, по участию в проведении общих мероприятий, по представлению статистических и финансовых отчётов, по регулярному проведению профсоюзных собраний.
  Обучение и подготовка кадров не имеют системного и непрерывного характера. Принижена  мотивация к профсоюзной работе и обучению, теряются стимулы и не реализуются возможности создания дополнительных систем социальной защиты профсоюзного актива.
  В некоторых профсоюзных организациях отсутствует постоянная связь и взаимодействие выборного органа с членами Профсоюза. Не вошло в практику работы закрепление за каждым членом профкома или каждым членом Профсоюза  поручений по проведению личных встреч с работниками- не членами профсоюза с целью их информированности о преимуществах нахождения в Профсоюзе и о его деятельности.
  Л.Титова отметила, что налицо пассивность профсоюзных комитетов, смирение с имеющимися фактами нарушений трудовых прав членов профсоюза, боязнь и нежелание противостоять неправомерным действиям должностных лиц, отрыв от членов профсоюза (профком - сам по себе, члены профсоюза – сами по себе).
Всё это вызывает недоверие к Профсоюзу и приводит к снижению численности членов профсоюза. Продолжает увеличиваться число организаций, в которых численность членов профсоюза составляет менее 50%.
 Л.Титова призвала членов Комитета и председателей профсоюзных комитетов воинских частей и организаций провести объективный анализ профсоюзного членства в каждом структурном подразделении, соотнести это с деятельностью профлидера или профсоюзного комитета в целом. Необходимо активнее внедрять принцип: « не можешь- научим, не хочешь- заставим» !  «Мы не должны замалчивать, а должны  донести до всех наших коллег на местах важность обсуждаемого сегодня вопроса для укрепления будущего нашего Профсоюза. У нас есть огромный потенциал, чтобы выполнить решения VII съезда, и мы должны его полностью использовать». «Как видите, работать нам  есть над чем и очень много. И только конкретными делами мы сможем завоевать авторитет, повысить свой имидж и  добиться успеха» - отметила она.
  Доклад председателя Л.Титовой не оставил равнодушными никого из присутствующих. Состоялось бурное  обсуждение доклада. Выступающие отмечали, что надо в корне менять стиль и методы работы, с большей ответственностью относиться к выполнению общественных обязанностей. По каждому вопросу повестки Комитета были приняты соответствующие постановления.
  В заключении было проведено награждение победителей смотра-конкурса «Лучшая профсоюзная организация 2015 года» и «Лучший Лидер 2015 года».