Работать по закону

13 ноября 2015

                                                         Уникальный профсоюз

- Общероссийский профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания – так мы сегодня называемся, - отметила председатель профсоюза Долгор Башкеева. – Это уникальное общественное объединение. Уникально оно прежде всего по своей структуре, мы объединяем более 30 министерств и ведомств. Это работники аппаратов управления, исполнительной и законодательной властей, правоохранительных органов, финансово-кредитных учреждений, органов социальной защиты населения, пожарной безопасности, государственные гражданские служащие федерального и республиканского уровней, муниципальные служащие и просто работники и служащие.
Бурятская республиканская организация объединяет 426 первичных профсоюзных организаций. Это более 15 тысяч членов профсоюза.

                                                             Насущные проблемы
В Курумканском и Баргузинском районах представители рескома профсоюза побывали во всех профсоюзных организациях, в том числе встретились с работниками профессиональных пожарных частей.
   На их работе сказалась сложная экономическая ситуация в республике и стране в целом. Как известно, профессиональные пожарные части относятся к ГКУ Бурятии по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности. В 2015 году в этом учреждении планировалось большое сокращение личного состава. - Благодаря обращению глав муниципальных образований, депутатов Народного Хурала, самого руководства учреждения и, конечно, нашего рескома профсоюза этого удалось избежать, - рассказала Долгор Башкеева.
   Со слов самих местных жителей, маленькие пожарные части ни в коем случае сокращать не следует, чтобы не «оголять» села и поселки перед угрозой пожаров.
    Самый же «больной» вопрос по пожарным касается их выхода на досрочную  пенсию. В соответствии с 6-й статьей закона РБ «О пожарной безопасности» на личный состав Государственной противопожарной службы распространяются гарантии правовой и социальной защиты и льготы, установленные федеральным законом.
  - По приезде из районов я вплотную стала заниматься этим вопросом и выявила нестыковку двух федеральных  законов. Речь идет о законе «О противопожарной безопасности Российской Федерации» и федеральном законе №400 от 2013 года «О страховых пенсиях». Последний распространяется только на тех работников,  кто трудится на должностях Государственной противопожарной службы федерального органа. Таким образом, работники республиканских органов под него не подпадают. 6 ноября у нас была встреча с депутатом Госдумы Михаилом Слипенчуком, я попросила, чтобы он на законодательном уровне предложил внести в закон «О страховых пенсиях» строчку «и в субъектах Российской Федерации», тогда, может, он будет работать, - рассказала председатель профсоюза.
   Кроме того, во многих организациях, где проходили встречи с работниками рескома, поднимали вопрос о командировочных. Обычно суточная сумма командировочных составляет 100 рублей.
- Понятно, что на эти деньги особо не проживешь. В постановлении правительства РФ «О нормах возмещения командировочных расходов» можно исчислять суточные до 700 рублей, эта сумма не облагается налогом. На деле суточные определяют по минимальному уровню, и это наблюдается по всей республике. Каждое министерство и ведомство в свое время принимало свои локальные акты о размерах суточных. С этим вопросом мы планируем обратиться к руководству республики, - отметила Долгор Башкеева.
   Прозвучало много вопросов по федеральному закону от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По этому пункту реском профсоюза планирует обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и руководителей своих министерств и ведомств.
                                                                               Итоги
По итогам встреч рескомом профсоюза был проведен обучающий семинар по трудовому законодательству. В нем приняли участие руководители организаций и учреждений, специалисты кадровых и финансовых служб и председатели первичных профсоюзных организаций. Одним из ключевых моментов обучения стало предложение, чтобы работодатели не отправляли своих работников в отпуска без сохранения зарплаты.
- Отправить работника в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию – это нарушение Трудового кодекса и конституционных прав. Если работник пишет заявление по собственному желанию, то теряет стаж и страховую часть пенсии на время отдыха. Работодатель обязан издать указ или распоряжение об административном отпуске, а уже вторым пунктом компенсировать простой работника в размере 2/3 от ставки или оклада, - рассказала Долгор Башкеева.