Оставить запись
[1]  [2]  [3]  [4]  [5]

Кто регулирует работу торговых центров с промыш. товарами (не с продуктами) в праздничные выходные дни? Вся страна с 1 по 6 января 2013г. отдыхает кроме работников занятых на предприятиях с круглосуточной формой работы (ТЭЦ, АЭС,Больницы, погранзаставы и т.д.) Почему продавцы работающих у ИП в торговых центрах не могут отдохнуть с семьями хотя бы 1, 2, 3 января и начать работу с 4 или 5 января? Почему для продавцов желание предпринимателей заработать больше денег - это закон? Не нравится, увольняйся. Почему продавцы торговых центров настолько бесправны? 2, 3 января выход на работу. Видимо один день отдыха достаточен. Насколько мы продавцы беззащитны перед волей и законом ИП. Почему у нас нет права наравне с согражданами отдохнуть три дня.? Мы что рабы?Согласиться с нашей просьбой они не хотят, нам было отказано, хотя было собрано 80% подписей продавцов за выход на работу 4 ян.
26.11.2012
Уважаемая Наталья! Согласно части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы права. Статьей 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни 1,2,3,4,5,6,8 января – Новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (статья 113 ТК РФ). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (статья 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, Ваш работодатель – индивидуальный предприниматель может привлечь Вас к работе в нерабочие праздничные дни с 1-8 января 2013г. только с Вашего письменного согласия при этом, оплатив каждый день работы не менее чем в двойном размере или по Вашему желанию предоставить другой день отдыха. В случае Вашего несогласия работодатель не вправе привлекать Вас к работе в нерабочие праздничные дни.





Где можно увидеть отчеты рескома?
28.10.2012
Здравствуйте, Виктор! Отчеты какого именно рескома вас интересуют? Вы можете позвонить по телефону в ваш реском и узнать интересующую вас информацию. телефонный справочник находится в разделе "Контакты"





здравствуйте. В каком нормативном документе прописано о предоставлении (...) обязательно методического дня и при какой нагрузке?
02.10.2012
Уважаемая Елена! На Ваше обращение сообщаем, что действующим законодательством не предусмотрено предоставления учителям и преподавателям методического дня в неделю. Наличие свободных дней (одного или более) в неделю зависит от того, насколько правильно составлено расписание занятий в учреждении. При составлении расписания уроков администрация образовательного учреждения должна соблюдать санитарные правила с целью недопущения перегрузки учащихся, а также максимально экономить время учителя. Там, где это возможно, расписанием может предусматриваться свободный день в неделю для методической работы учителя и повышения квалификации. Учитель не обязан присутствовать в образовательном учреждении в свой свободный от занятий день, если на этот день не предусмотрено никаких общих мероприятий, в которых он был бы задействован. И учитель не должен предоставлять каких-либо отчётов администрации о том, чем он занимался в этот день. Основание: приказ Минобрнауки России от 27 марта 2006 года № 69





Добрый день! Меня интересует кадровый вопрос. Как можно узнать о вакантных местах? Проводятся ли конкурсы и какие требования. Заранее благодарю.
24.09.2012
Здравствуйте! Открытых вакансий в ООП РБ пока что нет.





сколько раз оопрб в августе 2012года защищало права рабочих в судах? ссылки плиз на сайт суда, чтоб Я мог ознакомиться с реальными победами профсоюза!
13.09.2012
Добрый день, Евгений! В августе 2012г. в судах были защищены права 5 работников: 1. Об отмене приказа о переводе на нижестоящую должность, выплате разницы в заработной плате, выплате процентов (денежной компенсации) и возмещения морального вреда. (Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ); 2. О назначении досрочной трудовой пенсии. (Советский районный суд г. Улан-Удэ); 3. О признании необоснованным отказа вышестоящего профсоюзного органа в даче несогласия на увольнение (два работника). (Советский районный суд г. Улан-Удэ); 4. О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. (Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ). С результатами рассмотрения данных дел Вы можете ознакомиться на сайте http://sovetsky.bur.sudrf.ru/, http://zheleznodorozhniy.bur.sudrf.ru/ .





могут ли мне предоставить льготное жилье(участок) если я работаю в поликлинике фельдшером. куда можно обратиться и что для этого нужно?
15.08.2012
Добрый день, Ольга! Вопросам реализации жилищных программ для молодежи в Республике Бурятия занимаются специалисты комитета по молодежной политике Министерства образования и науки Республики Бурятия. (сайт kommolrb.ru, тел: 21-07-74). В основном жилищные программы - это субсидий на приобретение (строительство) жилья для молодых семей (до 35 лет) и молодых специалистов (до 30 лет), состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в органах местного самоуправления. В 2010 году члены Молодежного совета ООП РБ обратились к главам районов с инициативой выделить земельные участки под дачное некоммерческое товарищество (ДНТ) для молодых членов профсоюзов, которые не попадают под действие государственных программ, но нуждаются в улучшении жилищных условий. Нам рекомендовали обратиться в уже созданные ДНТ. На сегодня нам предложены следующие варианты ДНТ: - ДНТ «Кедр», Тарбагатайский район, 9 км Спиртзаводской трассы, 10 соток, есть свет. Вступительный взнос - 60 000 рублей (кадастровые работы, межевание, оформление в собственность, проведение света) +700 рублей на оформл. документов, + выкупная стоимость участка 10 000 рублей. - ДНТ «Восток», Заиграевский район, 5 км Заиграевского тракта, 8 соток, маршрут № 122 (сезонный), №135 (Сосновый бор, ост. 5 км.). Вступительный взнос - 40 000 рублей (кадастровые работы, межевание, оформление в собственность) +700 рублей на оформл. документов, + выкупная стоимость участка 10 000 рублей. По вопросам вступления в ДНТ обращаться в Бизнес-инкубатор (ТЦ «Восточные ворота», ул. Бабушкина), офис 235. Режим работы: ПН-ПТ 10.00 – 18.00, обед 13.00 – 14.00. При себе иметь копию паспорта (стр. с фото и пропиской). На руки выдают только членскую книжку! Остальные документы для оформления в собственность (кадастровый паспорт, постановление администрации, договор купли-продажи, свидетельство) через два месяца. Более подробную информацию можно получить по тел. 21-17-16, Хайдапова Аюна Зоригтуевна, главный специалист отдела организационной работы ОО ООП РБ, заместитель Председателя Молодежного совета по организационной работе.





Здравствуйте, объясните пожалуйста, почему повышение МРОТ (1 июля) не касается работников образования, в бухгалтерии сказали если министерство повысит зарплату, то только в этом случае
27.07.2012





можно ли получить юридическую (оп трудовому кодексу) консультацию по телефону?
26.07.2012
Здравствуйте! Да, вы можете получить юридическую консультацию по телефону: 2121-03-92 или 21-70-57





перевели из У-У ЛВРЗ в О/П ЗАО ЛокомотивТрансСервис нет профсозной организации нет комиссии по трудовым спорам при наличии трудовых споров между работодателем и трудовым коллективом нам некуда обратиться с заявлением на незаконные действия работодателя.
07.06.2012
Здравствуйте! Если все возможности для разрешения спорной ситуации внутри самой организации полностью исчерпаны, то для защиты своих прав вам следует обращаться в Государственную инспекцию труда Республики Бурятия (г. Улан-Удэ, пр. 50 лет Октября, 28А), прокуратуру или суд. В целом же, необходимость защиты интересов работников со стороны органа, независимого от работодателя, является бесспорной. В данной ситуации многие проблемы удалось бы решить, создав профсоюзную организацию, инициатором создания которой может выступить трудовой коллектив предприятия. В данном случае необходимые условия для деятельности профсоюза должен обеспечить работодатель, кроме того право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 30) и Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 2). Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз.




Адрес: 670001, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Коммунистическая, 49

Тел:(3012)21-38-05, Факс: (3012)21-17-16, E-mail: ooprb@yandex.ru