Оставить запись
[1]  [2]  [3]  [4]  [5]

Оформление пенсии,59г.р.До 2000г работала в райадминистрации стаж 15,5 лет-админ.утеряны лицевые счета за все эти годы,пенсионный фонд требует лицевые,иначе минимальная пенсия,как быть? Почему никто не несет ответственности зв халатность,ни суд,ни прокуратура не могут решить мой вопрос. почему тогда я не могу представить в пен.фонд справку о з.плате после 2002г. по 2009г-работала в минстрое.Как мне быть,почему стаж могут свидетели подтвердить,а з.плату нет.Почему имея административного и гос.служащего стажа 27 лет я должна идти на минимальную пенсию?Надежда только на профсоюз! Помогите мне пожалуйста! Денег на адвоката у меня нет в настоящее время я безработная.Своего интернета у меня нет.Ответ жду на э/почту друзей.
27.01.2014





Здравствуйте. Помогите пожалуйста. согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, независимо от его/ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.
16.12.2013
Здравствуйте, Анастасия! Уточните, пожалуйста, ваш вопрос.





здравствуйте.работаю в бюджетной организации членом профсоюза являюсь 16 лет почему не дают новогодние подарки внукам ни разу не пользовалась путевками и прочими
29.11.2013
Здравствуйте! Решение о подарках принимает только ваш профком. Обратитесь туда.





Здравствуйте, скажите пожалуйста какие документы нужны для оформления почетного работника здравохранения. Заранее спасибо
30.10.2013
Здравствуйте! Статьей 10 Закона Республики Бурятия от 13 июля 2009 г. N 910-IV «О государственных наградах Республики Бурятия» предусмотрено почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Республики Бурятия». Почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Республики Бурятия» присваивается средним и младшим медицинским работникам, педагогам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, провизорам, фармацевтам, инженерно-техническим работникам, обслуживающему и другому персоналу медицинских, фармацевтических предприятий, организаций, учреждений независимо от ведомственной подчиненности за заслуги в охране здоровья населения, повышении качества медицинской помощи и лекарственного обеспечения Порядок представления к присвоению государственных наград Республики Бурятия предусмотрен статьей 14 указанного закона и включает в себя: 1. Ходатайство трудового коллектива о награждении государственной наградой Республики Бурятия. Кандидатуры для представления к награде и характеристики на них рассматриваются и утверждаются на собрании, конференции трудового коллектива, о чем делается запись в наградном листе. 2. Лицо, представленное к присвоению почетного звания «Заслуженный», должно быть награждено в установленном Законом Республики Бурятия от 13 июля 2009 г. N 910-IV «О государственных наградах Республики Бурятия» порядке Почетной грамотой Республики Бурятия и иметь стаж работы по специальности не менее десяти лет. 3. Для награждения государственными наградами Республики Бурятия представляются лица, ранее отмеченные за конкретные личные высокие достижения Народным Хуралом Республики Бурятия, Правительством Республики Бурятия, Счетной палатой Республики Бурятия, Избирательной комиссией Республики Бурятия и иными государственными органами Республики Бурятия, органами местного самоуправления в Республике Бурятия.





Здравствуйте! разъясните пожалуйста,имею ли я право на стимулирующую часть заработной платы работая медицинской сестрой в школе, с января 2013 года перевели в штат ЦРБ.Спасибо!
04.06.2013
Уважаемая Жаргалма Эрдынеевна! В соответствии с приказом МЗ РБ от 07.02.2013 г. №156-ОД «О внесении изменений в приказ МЗ РБ от 14.12.2007 г. №557 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия», право на стимулирующие выплаты имеют все медицинские работники. Так как вас перевели в штат ЦРБ, стимулирующие выплаты должны начисляться в рамках стимулирующего фонда оплаты труда среднего медицинского персонала работников ЦРБ.





Здравствуйте работаю на ОАО "Улан-Удэнский авиационный завод" был принят на работу в 2009 году электромонтёром, в июле 2010 года переведён в тех.бюро инженером-технологом без квалификации на временную еденицу, уже идёт 2013 год , а я работаю всё также на времменной еденице, трудовое соглашение продливается автоматически, притом моего согласия не спрашивают, до какого времени можно продливать трудовое соглашение на временную еденицу, и возможно ли мне присвоение квалификации ?
21.04.2013
Уважаемый Алексей! Исходя из той информации, которую вы представили можно сделать вывод о том, что с Вами был заключен срочный трудовой договор. В силу Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно: в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия, в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 Трудового кодекса. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (части 5 и 6 статьи 58 Трудового кодекса). Согласно пункту 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции является незаконным. При установлении в ходе судебного разбирательства такого факта суд вправе с учетом обстоятельств гражданского дела признать договор заключенным на неопределенный срок. Таким образом, в случае отсутствия у работодателя оснований для многократного перезаключения трудового договора, указанные действия работодателя являются неправомерными. Для более полной консультации, Вы можете прийти на прием с копиями документов.





Зачем первичной профсоюзной организации необходимо иметь "Положение о Республиканской организации Башкортостана Российского профсоюза работников инновационных и малых предприятий.", указанной в разделе "Рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации" ?
18.04.2013
Здравствуйте, Баир! Спасибо за уточнение.Рекомендации по созданию первички предложены на нашем сайте как образец.





Уважаемая, Людмила Чагдуровна, никак не удается зайти на Ваш сайт. Не могу с Вами связаться ни по мобильному, ни по домашнему телефону. Очень прошу ответить мне на мой эл.адрес.
20.01.2013
Здравствуйте! Мы сказали Людмиле Чагдуровне о вас и переслали ваше письмо ей.





работаю в бюджетной организации ( здравоохранение) 13 лет. Вышла в декретный отпуск . Что полагается при рождении ребенка от профсоюзного комитета? ( проф. взносы исчисляются)
20.12.2012
Здравствуйте! Действующим законодательством гарантии (льготы, компенсации, материальная помощь) при рождении ребенка от профсоюзного комитета не предусмотрены. С данным вопросом Вам необходимо обратиться в Ваш профсоюзный комитет. В коллективном договоре могут быть предусмотрены гарантии, как со стороны работодателя, так и со стороны первичной организации профсоюза.





Здравствуйте ! Помогите разыскать документы для оформления пенсии по старости.Работала в профкоме Улан-Удэнского 1 треста столовых и ресторанов зав.клубом с 09.12.1983г постановление ОКП №12/8. по08.05.1984г.постановление ОКП №5/4 уволена переводом в профком У-Удэнского Судостроительного завода.10.05.1984г.принята в профком У-Удэнского ССЗ выписка из реш.профкома№52 уволена06.10.1989г. переводом в кооператив "Вымпел " выписка реш.профкома 06.10.1989. Трудовую книжку украли из учреждения где я работала,есть справка подтверждающая кражу с января 2011 года начала собирать справки на пенсию,но везде дают отрицательные ответы,я работала в системе профсоюза,проживаю в Латвии и нет возможности приехать в Улан-Удэ,мне 1 января 2012 года исполнилось 55 лет,но пенсию я не могу оформить из-за недостатка справок,есть выписка из трудовой книжки заверенная Департаментом Гражданства и Иммиграции,но требуют справки,которые не могут предоставить . С уважением Наталья Владимировна Мишина
11.12.2012




Адрес: 670001, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Коммунистическая, 49

Тел:(3012)21-38-05, Факс: (3012)21-17-16, E-mail: ooprb@yandex.ru