Оставить запись
[1]  [2]  [3]  [4]  [5]

Здравствуйте! У меня к Вам 2 вопроса:
1. Мой начальник за мое опоздание обьявил мне устный выговор. Чем мне это грозит?
2. Как я могу лтправить своего ребенка 12-ти лет в лагерь Эдельвейс?
29.09.2017
Здравствуйте! 1. Если работник нарушает трудовую дисциплину (опоздание и др.), то работодатель вправе наказать его за это, применив к нему дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ. При этом в данной норме содержится исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Таким образом, закон не содержит такого наказания как устное замечание, следовательно, оно не является дисциплинарным взысканием и не влечет каких-либо правовых последствий.





Здравствуйте! Я преподаю в колледже, во втором колледже работаю по внешнему совместительству. В этом году новый юрист колледжа, где я работаю по совместительству, ссылаясь на постановление мин труда 41 затребовал справку о количестве часов на основной работе. Мотивирую тем, что на основной работе у меня нагрузка 720 часов в год, часы по совместительсту сокращают с 500 до 350. Прочитав постановление 41 мин труда, я думала, что количество часов на основной работе не влияют на количество часов по совместительсту в другом месте, если они не превышают 18 часов в неделю. Разъясните, пожалуйста.
28.09.2017
Здравствуйте! В Постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» указано, что педагоги могут в свободное от основной работы время выполнять другую работу, с ними заключаются в данном случае отдельные трудовые договоры. Действительно, продолжительность работы по совместительству будет зависеть от Вашего рабочего времени в основной организации. Она не может превышать половины рабочего времени за месяц по месту Вашей основной работы. Таким образом, имея нагрузку 720 часов в год по основной работе, при работе по совместительству Вы не можете иметь нагрузку более 360 часов в год. Другой вопрос как Вам оформят сокращение нагрузки с 500 часов. При этом работодатель должен соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством.





Здравствуйте. Я работала в дет.саду с сентября 2014 года,в конце апреля 2015 ушла в отпуск с последующим уходом в декрет. С 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В сентябре 2017 я поступила в Бурятский Республиканский Педагогический колледж на Воспитателя на заочное отделение. Получила справку-вызов 04.09.2017. На работе 06.09.2017 написала заявления о том, что бы мне прервали отпуск по уходу за ребёнком с 11.09.2017. Второе заявление я написала, что прошу предоставить мне учебный отпуск с 11.09.2017 по 23.09.2017, т.е. на 13 учебных дней. Заявления были написаны 06.09.2017 года. И отданы на работу в этот же день. Заведующая отказала мне в предоставлении учебного отпуска, мотивируя это тем, что денег у них нет. И до сих пор мои заявления лежат не подписанными. И подписывать их не собираются. 20 сентября я пришла на работу у и.о. заведующей я попросила написать мне письменный отказ в приёме справки-вызова и подписания моих заявлений, но она отказала мне. Тогда я подала ей заявление на увольнение с 25.09.2017 и И.О. Заведующей его подписала и сказала зачем мне письменный отказ, если я увольняюсь, но увольняюсь я после окончания сессии. Поэтому я считаю, что мои трудовые права нарушены по ст.174 ТК РФ так как среднее профессиональное образование я получаю впервые, у меня есть только аттестат с 11 классами. Так же пока я работала взносы в профсоюз с з/п перечислялись. Как только я ушла в декрет, я позвонила в сад на счёт новогодних подарков для моих детей, а мне сказали, что я в профсоюзе не состою, я сказала,что взносы удерживались и квитки с удержанием показывала, они сказали ,но сейчас тебя нет в профсоюзе. Подскажите, прав ли мой работодатель, не предоставляя мне учебный отпуск и выписывая меня из профсоюза?
25.09.2017
Здравствуйте Татьяна! Ваши трудовые права действительно нарушены работодателем. Для более подробной консультации просим обратиться в нашу правовую инспекцию труда, где вам будет оказана бесплатная юридическая помощь. Спасибо за обращение! Екатерина Абашеева, главный правовой инспектор ООП РБ





Здравствуйте. Состою в профсоюзе, удержания с з/п производятся ежемесячно. Какими привилегиями я, как член профсоюза, могу пользоваться на территории республики? прошу ответить на электронную почту
23.06.2017
Здравствуйте, уважаемый Александр! На ваше обращение на сайт «ooprb.ru» сообщаем следующее. Членство в профсоюзе дает Вам ряд дополнительных привилегий и прав. Вот некоторые из них: 1. Защита Ваших трудовых прав профсоюзами (оказание бесплатной юридической помощи, в том числе консультации, составление различных документов в судебные и иные органы, представительство в судах и пр.); 2. В случае возникновения у Вас трудового спора с работодателем - помощь в урегулировании в досудебном порядке; 3. Правовые и технические инспекторы труда профсоюзов по Вашему заявлению вправе провести проверку в Вашей организации по вопросу соблюдения трудового законодательства, в том числе правильности начисления заработной платы; 4. При расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза по основаниям пп. 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан запросить мотивированное мнение профсоюзного комитета; 5. Если Вы являетесь еще и руководителем или заместителем профсоюзного комитета Вашей организации, то у Вас появляются дополнительные гарантии (только с предварительного согласия вышестоящего профсоюза) при расторжении с Вами трудового договора по основаниям пп. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; 6. Участие во всех мероприятиях, проводимых Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия. Регулярно проводятся различные тренинги, обучения, семинары, круглые столы, слёты и форумы. В Объединении действует Молодежный Совет ООП РБ, который активно занимается с работающей и учащейся молодежью; 7. Членам профсоюза также предоставляется скидка 20 % при покупке путевки в профсоюзные курорты «Арщан», «Саяны» и «Горячинск». 8. обходимо отметить, что немаловажный факт играет то обстоятельство, в какой отрасли и в какой организации Вы работаете, поскольку Вашими отраслевыми соглашениями и Коллективным договором Вам будут предоставлены еще и дополниНетельные гарантии, кроме тех, что перечислены выше. Обращайтесь по любым возникающим вопросам к нашим специалистам. Спасибо! Екатерина Абашеева, главный правовой инспектор ООП РБ





Здравствуйте. Хотели уточнить расценки услуг по специальной оценке труда и сроки исполнения.
08.12.2016





Здравствуйте! у моей матери в профсоюзном билете номер 28871831 от 10.01.1985 имеются ежегодные отметки об уплате членских профсоюзных взносов с 1984 по 1990 год! Можно ли у вас получить справку с указанием суммы взносов за указанный период, путем направления запроса? Заранее спасибо! Николай
05.12.2016
Здравствуйте, Николай! По профсоюзному билету справку сделать не получится. Нужна выписка с первичной профсоюзной организации бухгалтерии предприятия (в котором работала Ваша мама), если предприятие в данный момент не существует, то эти данные должны хранится в Национальном архиве Республики Бурятия. P.S. В архиве Объединения организаций профсоюзов РБ хранятся только дела сотрудников аппарата ООП РБ. С уважением, Мельников А.Г.!





Здравствуйте. Состою в профсоюзе, удержания с з/п производятся ежемесячно. Какими привилегиями я, как член профсоюза, могу пользоваться на территории республики?
11.11.2016
уважаемая Ирина! просим написать ваши контакты для ответа по существу





Здравствуйте! Как выйти из профсоюза, подскажите пожалуйста? Спасибо.
06.03.2015
Выход из профсоюза осуществляется на основании поданного в письменном виде заявления о выходе из членов профсоюза. Данное заявление необходимо подать непосредственно в вашу первичную профсоюзную организацию, путем личного вручения под роспись председателю профорганизации, либо направить по почте, заказным письмом. Кроме того, необходимо подать еще одно заявление, только в адрес работодателя о прекращении удержаний с Вас членских взносов начиная с определенной Вами даты. Данное заявление необходимо зарегистрировать соответствующим образом в канцелярии организации.





Здравствуйте. Подскажите пожалуйста сколько сейчас скидка на путевки. И кто оплачивает эту скидку первичная профсоюзная организация или терком
14.02.2015
День добрый, Наталья! С 12 января стартовала акция «Студенческая скидка». При предъявлении студенческого билета студент получает скидку на санаторно-курортные путевки и путевки на оздоровительный отдых на курорте «Горячинск» - 15%, на курорте «Аршан» - 18%. Продолжается ставшая уже традиционной акция «Пенсионное удостоверение». При предъявлении пенсионного удостоверения люди почтенного возраста получают скидку от курорта «Аршан» в размере 10% и курорта «Горячинск» в размере 15%. Акция «Пенсионное удостоверение» продлится на курорте «Горячинск» до конца апреля, на курорте «Аршан» до конца мая. С 6 февраля стартовала акция «Дети войны». К 70-летию Победы в Великой Отечественной Войне «Байкалкурорт» объявляет специальную цену на проживание и питание в санаториях «Саяны» (со сроком отдыха от 10 дней) и «Горячинск» (со сроком отдыха от 7 дней) - 1000 рублей сутки. С 1 апреля санаторий «Аршан» - 900 рублей сутки (от 10 дней). На курорте Аршан предоставляется скидка в размере 20% на медицинские услуги. Для членов профсоюзов предоставляется скидка в размере 20%. Для этого Вам необходимо обратиться в свой профсоюз на предприятии. С уважением, СКУП РБ «Байкалкурорт».





Добрый день. Хотелось бы получить своевременный ответ на такой вопрос. Есть ли какие то процедуры выхода из республиканского комитета профсоюзов культуры? Заявление на выход написать или еще что-то?
25.12.2014
Из У С Т А ВА РОССИЙСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ Основной государственный регистрационный номер 1027700186667 III. ЧЛЕНЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ 3.1. Членами Профсоюза могут быть лица, достигшие 14 лет, работающие в организациях и предприятиях студенты и учащиеся, названные в п.1.1., пенсионеры, признающие и выполняющие Устав Профсоюза, регулярно и в установленном размере уплачивающие членские профсоюзные взносы. 3.2. Членство в Профсоюзе является добровольным. Приём в члены Профсоюза и выход из него производится в первичной профсоюзной организации по месту работы или учёбы на профсоюзном собрании, заседании профкома * по личному заявлению. Там, где её нет – выборным органом соответствующей территориальной организации. 3.3. Профсоюзное членство исчисляется со дня подачи заявления о приёме в члены Профсоюза. 3.4. Принятому в Профсоюз выдаётся членский профсоюзный билет единого образца после постановки его на профсоюзный учёт в профкоме. 3.5. Член Профсоюза, как правило, состоит на учёте в профсоюзной организации по месту основной работы или учёбы. В отдельных случаях вопрос о профсоюзном учёте решается руководителем выборного территориального органа для лиц, не имеющих места работы, работающих в учреждениях, где не создана первичная профсоюзная организация. V. ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ 5.1. Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, независимо от форм собственности и подчинённости, а также обучающихся в учебных заведениях культуры и искусства. Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается членами Профсоюза в количестве не менее 3-х человек и органом территориальной организации, в состав которой входит первичная профсоюзная организация. 5.2. Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава РПРК и Положения о первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с Уставом Профсоюза. Первичная профсоюзная организация может являться юридическим лицом. 5.3. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является собрание (конференция), которое проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год и созывается профсоюзным комитетом. О повестке дня, дате и месте проведения собрания (конференции) объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока, в отдельных случаях за 5 рабочих дней. 5.4. Профсоюзное собрание (конференция): 5.4.1. Определяет направления работы организации; 5.4.2. Заслушивает отчёты выборных органов профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений; 5.4.3. Утверждает смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации; 5.4.4. Может принимать решение о концентрации своих финансовых средств в соответствующей территориальной организации при отсутствии своего расчетного счета или статуса юридического лица; 5.4.5. Утверждает годовой отчёт и бухгалтерский баланс; 5.4.6. Утверждает структуру профсоюзной организации или делегирует это право профсоюзному комитету; 5.4.7. Определяет необходимость и порядок формирования выборных органов, ревизионной комиссии, мандатной комиссии, их функции; 5.4.8. Избирает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации на срок 1, 2, 3 или 5 лет, принимает решение о досрочном прекращении его полномочий; 5.4.9. Избирает и принимает решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации, его заместителей.* 5.4.10. Выдвигает и избирает делегатов на профсоюзные конференции, съезды Профсоюза, а также избирает или делегирует своих представителей в профсоюзные органы согласно норме представительства; 5.4.11. Избирает Ревизионную комиссию первичной профсоюзной организации; 5.4.12. Может делегировать отдельные свои полномочия выборному профсоюзному органу; 5.4.13. Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации по согласованию с соответствующим органом территориальной организации Профсоюза или Профсоюзом.




Адрес: 670001, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Коммунистическая, 49

Тел:(3012)21-38-05, Факс: (3012)21-17-16, E-mail: ooprb@yandex.ru