Оставить запись
[1]  [2]  [3]  [4]  [5]

Здравствуйте. Будут ли, кроме пикетов против повышения пенсионного возраста, проводится митинги?.
23.06.2018





Здравствуйте. ФНПР инициировал сбор подписей по поводу отмены повышения пенсионного возраста. Рассматривается ли возможность проведения общероссийских акций протеста в виде митингов по этому поводу по инициативе профсоюзных организаций (как это делается профсоюзами в других странах для защиты прав трудящихся)? Или весь протест ограничиться лишь петицией?
19.06.2018
Добрый день! ООП РБ поддерживает своих коллег. И акции протеста не ограничиваются только петицией, будут профсоюзами Бурятии будут проведены и другие акции протеста в различных формах, но только в рамках действующего законодательства.





Здравствуйте!МБОУ "Мухоршибирская СОШ №1" .Раз в два года все работники школ района платят за санминимум .В этом году 730 рублей. На основании чего и почему мы должны платить из своих денег? Куда обратиться, чтобы разобраться с этой ситуацией.
16.04.2018
В соответствии Ст.212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда» Работодатель обязан обеспечить; -в случаях ,предусмотренных трудовым законодательством и иными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров Обследований , обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Обучение безопасным методам работы и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим на производстве( в ред.ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, В соответствии Ст.212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда» Работодатель обязан обеспечить; -в случаях ,предусмотренных трудовым законодательством и иными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров Обследований , обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Обучение безопасным методам работы и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим на производстве( в ред.ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, В соответствии Ст.212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда» Работодатель обязан обеспечить; -в случаях ,предусмотренных трудовым законодательством и иными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров Обследований , обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Обучение безопасным методам работы и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим на производстве( в ред.ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, В соответствии Ст.212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда» Работодатель обязан обеспечить; -в случаях ,предусмотренных трудовым законодательством и иными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров Обследований , обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Обучение безопасным методам работы и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим на производстве( в ред.ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, В соответствии Ст.212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда» Работодатель обязан обеспечить; -в случаях ,предусмотренных трудовым законодательством и иными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров Обследований , обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Обучение безопасным методам работы и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим на производстве( в ред.ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, В соответствии Ст.212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда» Работодатель обязан обеспечить; -в случаях ,предусмотренных трудовым законодательством и иными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров Обследований , обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Обучение безопасным методам работы и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим на производстве( в ред.ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, В соответствии Ст.212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда» Работодатель обязан обеспечить; -в случаях ,предусмотренных трудовым законодательством и иными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров Обследований , обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Обучение безопасным методам работы и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим на производстве( в ред.ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ,





Здравствуйте!у меня к вам такой вопрос, дело в том, что я работаю в детском саду г.Гусиноозерска и у нас не производят стимулирующие выплаты с ноября месяца, мотивируя тем, что мы задолжали за больничные листы сотрудников, хотя в соседнем селе вернут стимулирующие выплаты за 2 месяца, а нам нет. также не давно была надбавка воспитателям 4%, повысили не всем, а только тем у кого не выходил минимальный размер оплаты, правомерно ли это, и куда можно обратиться?
26.03.2018
Здравствуйте, уважаемые коллеги! К сожалению, мы не можем ответить на поставленные Вами вопросы, т.к. из текста Вашего письма не ясно в каком именно детском саду г. Гусиноозерска вы работаете. Для разрешения поставленных вопросов необходим выезд в ваше образовательное учреждение.





Здравствуйте! (...) МБОУ " Мухоршибирская СОШ № 1" на 15 февраля 2018г. не возвращена компенсация на оплату коммунальных услуг за ноябрь,декабрь 2017 г.,январь 2018г. Через соц.защиту задержек в выплате нет. Считаем виновными Мин.образования.Куда обратиться по поводу такой большой задержки, чтобы нам всё вернули и платили вовремя?
15.02.2018
Здравствуйте! Действительно, финансирование расходов по компенсации на оплату коммунальных услуг педагогам происходит за счет бюджетных ассигнований и возложено на Министерство образования Республики Бурятия, а субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг предоставляются гражданам территориальными отделами социальной защиты населения Министерства труда и социального развития Республики Бурятия. Компенсация должна приходить на счет лица, подавшего заявление, каждый месяц. В Вашей ситуации необходимо обратиться с заявлением в Прокуратуру Республики Бурятия для проведения проверки и установления лиц, виновных в задержке выплаты указанной компенсации. Екатерина Абашеева, главный правовой инспектор труда ООП РБ





Здравствуйте! Заработная плата работников бюджетной сферы не высока. Профсоюз предлагает путевки с санатории Республики Бурятия с 20% скидкой. Где взять работодателю еще денег, чтобы помочь работнику оплатить стоимость путевки?
05.02.2018
Здравствуйте! Предусмотреть доплату за путевки возможно в Коллективном договоре организации. В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами. Необходимо отметить, что это выгодно и самому работодателю, в том числе и с точки зрения облегчения налогового бремени (налог на прибыль), поскольку все прописанные в Коллективном договоре расходы работодателя, связанные с оплатой труда, материальным стимулированием и социальными гарантиями работникам делают такие выплаты экономически оправданными и дают право относить их на затраты в целях уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.





здравствуйте. Работаю старшей медицинской сестрой инфекционного отделения в ЦРБ. До этого получала молоко (0,5 в день) за вредность. с 01.03.18г.выдачу молока отменяют,якобы контакта с больными нет ( В отделении проходят лечение больные с различными диагнозами). правомерно ли это?
01.02.2018
В соответствии с ФЗ №426 в каждой организации, независимо от формы собственности, обязаны провести оценку мест труда на предмет установления условий занятости по рабочим местам. В частности, наличия вредных факторов, которые могут влиять на общую работоспособность и на состояние здоровья работников. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (СОУТ), работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов. В связи с вышеизложенным, для обоснованного ответа на Ваш вопрос, необходимо знать была ли проведена в Вашей организации СОУТ, каковы ее результаты. Для решения данного вопроса, рекомендуем Вам обратиться в Бурятскую республиканскую организацию профсоюза работников здравоохранения по номеру телефона 21 – 76 – 83. Иван Трофимов, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛОМ, ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ – ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ООП РБ





Здравствуйте! У меня к Вам 2 вопроса:
1. Мой начальник за мое опоздание обьявил мне устный выговор. Чем мне это грозит?
2. Как я могу лтправить своего ребенка 12-ти лет в лагерь Эдельвейс?
29.09.2017
Здравствуйте! 1. Если работник нарушает трудовую дисциплину (опоздание и др.), то работодатель вправе наказать его за это, применив к нему дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ. При этом в данной норме содержится исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Таким образом, закон не содержит такого наказания как устное замечание, следовательно, оно не является дисциплинарным взысканием и не влечет каких-либо правовых последствий.





Здравствуйте! Я преподаю в колледже, во втором колледже работаю по внешнему совместительству. В этом году новый юрист колледжа, где я работаю по совместительству, ссылаясь на постановление мин труда 41 затребовал справку о количестве часов на основной работе. Мотивирую тем, что на основной работе у меня нагрузка 720 часов в год, часы по совместительсту сокращают с 500 до 350. Прочитав постановление 41 мин труда, я думала, что количество часов на основной работе не влияют на количество часов по совместительсту в другом месте, если они не превышают 18 часов в неделю. Разъясните, пожалуйста.
28.09.2017
Здравствуйте! В Постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» указано, что педагоги могут в свободное от основной работы время выполнять другую работу, с ними заключаются в данном случае отдельные трудовые договоры. Действительно, продолжительность работы по совместительству будет зависеть от Вашего рабочего времени в основной организации. Она не может превышать половины рабочего времени за месяц по месту Вашей основной работы. Таким образом, имея нагрузку 720 часов в год по основной работе, при работе по совместительству Вы не можете иметь нагрузку более 360 часов в год. Другой вопрос как Вам оформят сокращение нагрузки с 500 часов. При этом работодатель должен соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством.





Здравствуйте. Я работала в дет.саду с сентября 2014 года,в конце апреля 2015 ушла в отпуск с последующим уходом в декрет. С 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В сентябре 2017 я поступила в Бурятский Республиканский Педагогический колледж на Воспитателя на заочное отделение. Получила справку-вызов 04.09.2017. На работе 06.09.2017 написала заявления о том, что бы мне прервали отпуск по уходу за ребёнком с 11.09.2017. Второе заявление я написала, что прошу предоставить мне учебный отпуск с 11.09.2017 по 23.09.2017, т.е. на 13 учебных дней. Заявления были написаны 06.09.2017 года. И отданы на работу в этот же день. Заведующая отказала мне в предоставлении учебного отпуска, мотивируя это тем, что денег у них нет. И до сих пор мои заявления лежат не подписанными. И подписывать их не собираются. 20 сентября я пришла на работу у и.о. заведующей я попросила написать мне письменный отказ в приёме справки-вызова и подписания моих заявлений, но она отказала мне. Тогда я подала ей заявление на увольнение с 25.09.2017 и И.О. Заведующей его подписала и сказала зачем мне письменный отказ, если я увольняюсь, но увольняюсь я после окончания сессии. Поэтому я считаю, что мои трудовые права нарушены по ст.174 ТК РФ так как среднее профессиональное образование я получаю впервые, у меня есть только аттестат с 11 классами. Так же пока я работала взносы в профсоюз с з/п перечислялись. Как только я ушла в декрет, я позвонила в сад на счёт новогодних подарков для моих детей, а мне сказали, что я в профсоюзе не состою, я сказала,что взносы удерживались и квитки с удержанием показывала, они сказали ,но сейчас тебя нет в профсоюзе. Подскажите, прав ли мой работодатель, не предоставляя мне учебный отпуск и выписывая меня из профсоюза?
25.09.2017
Здравствуйте Татьяна! Ваши трудовые права действительно нарушены работодателем. Для более подробной консультации просим обратиться в нашу правовую инспекцию труда, где вам будет оказана бесплатная юридическая помощь. Спасибо за обращение! Екатерина Абашеева, главный правовой инспектор ООП РБ




Адрес: 670001, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Коммунистическая, 49

Тел:(3012)21-38-05, Факс: (3012)21-17-16, E-mail: ooprb@yandex.ru