С 1 марта 2025 года в трудовое законодательство вступили поправки, признающие наставничество трудовой функцией.

29 мая 2025

Новая статья 351.8 ТК РФ закрепляет гарантии работникам, выполняющим функции наставника, и определяет порядок их материального стимулирования.

Но к какому виду выплат относится доплата за наставничество?

В письме Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1 указано, что система оплаты труда включает в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.

Порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат законы не устанавливают, он определяется локальными нормативными актами.

Компенсации — это денежные выплаты для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК).

То есть компенсационные выплаты — это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за вредные условия работы. А стимулирующие выплаты — это премии и другие поощрительные выплаты.

Наставничество в сфере труда – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя помощи другому сотруднику по обучению профессии (ст. 351.8 ТК).

Поэтому выплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера, так как устанавливается для поощрения работника за выполнение дополнительной функции.

Назад к списку