Из выступления председателя Федерации независимых профсоюзов России Сергея Черногаева на 31 отчетно-выборной конференции Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов:

 Сегодня ситуация на рынке труда складывается таким образом, что практически все предприятия испытывают дефицит рабочих кадров. Эта проблема беспокоит всех работодателей и, наверное, все профсоюзные организации, но это еще и возможность, которую могут использовать профсоюзы. <…> Как никогда на первое место выходит наличие дополнительных социальных гарантий, в том же самом коллективном договоре. Соискатели новых рабочих мест выбирают не только заработную плату, но еще и хороший социальный пакет. Поэтому нужно использовать нехватку рабочих рук для того, чтобы улучшать условия колдоговора.

  Особая роль, и вы сегодня об этом говорили, отводится молодежи. <…> Мы должны разворачиваться в ее сторону. Необходимо работать не только с теми, кто уже приходит на предприятия, но и с теми, кто еще находится за школьными партами. Сегодня во многих образовательных организациях введен так называемый курс финансовой грамотности. Это правильно. Дети должны знать, как пользоваться деньгами, чтобы рационально их использовать. Но деньги же не берутся из воздуха, они зарабатываются. А вот как правильно использовать трудовое законодательство, как защитить свои трудовые права детям пока не рассказывают. Наша задача добиться того, чтобы такие курсы появились в образовательных учреждениях.

  Сегодня многие из молодого поколения не знают, что такое профсоюз. <…> И если мы не будем рассказывать зачем он нужен, что такое профсоюзное единство, профсоюзная солидарность, почему нужно объединяться, чтобы на предприятии были профсоюзные организации, – того эффекта, которого желаем, мы не получим. Одно дело работать с теми, кто уже сформировал свое мировоззрение, а другое – с теми, кто его только формирует.

  Работодатели ведь точно так же вырастают со школьной скамьи. Но почему-то некоторые, мягко говоря, начинают разгонять профсоюзы на своих предприятиях либо делать так, чтобы их ослабить. Мне кажется, это как раз следствие отсутствия знаний о возможностях профсоюза: насколько он влияет на коллектив и каких положительных эффектов можно добиться, конструктивно взаимодействуя с профсоюзной организацией. Это сегодня достаточно большая задача, с которой нам предстоит поработать.

  Вчера мы встречались с губернатором региона, разговаривали, в том числе, на эти темы, и я хочу отметить, что он положительно отозвался о работе краевого объединения профсоюзов. Вы знаете, это бальзам на душу, потому что зачастую власть и работодатели неправильно воспринимают позиции профсоюзов, считают, что они предъявляют какие-то завышенные требования. Но председатель профкома не выдумывает проблему сам, он слышит ее от члена профсоюза. Вот когда власть понимает, что лидер профсоюзов является неким проводником между ней и рабочим классом, тогда все получается. Я рад, что в Хабаровском крае такой диалог выстроен.