Труду прописали будущее Разные подходы к трудовой тематике обсудили на профильном форуме в Санкт-Петербурге. Зарплаты и занятость, трудоустройство и обучение работников, трудовая миграция - эти и другие темы обсудили участники IX Санкт-Петербургского международного форума труда.

14 апреля 2025

Форум объединил более сотни мероприятий, участниками которых стали тысячи людей из России и других стран. Государство и бизнес должны вкладываться в непрерывное профессиональное развитие граждан. Об этом председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев заявил, выступая на пленарной сессии “Человеческий капитал. Инвестиции в будущее”: Образовательные программы должны отвечать и текущим запросам работодателей, и перспективам развития экономики. Молодежи необходимы универсальные знания и практические навыки, которые помогут оставаться конкурентоспособными на рынке труда в случае изменения технологий или необходимости смены профессии, - считает председатель ФНПР. В профсоюзах уверены: для реализации задачи непрерывного профессионального развития требуется усовершенствовать образовательные программы таким образом, чтобы в них в равных долях присутствовала и теоретическая, и практическая подготовка. В том числе - чтобы была внедрена практика работы с наиболее современным оборудованием, которое есть на производствах. При этом для насыщения таким оборудованием лабораторий в учреждениях среднего профессионального и высшего образования нужно использовать механизм государственно-частного партнерства. - Считаем необходимым обеспечить государственную поддержку социально ответственному бизнесу, который самостоятельно организует дополнительное профессиональное образование на своей материально-технической базе либо самостоятельно финансирует образовательные учреждения, - добавил Черногаев. Профлидер также предложил установить государственное субсидирование зарплат наставников, которые закрепляются работодателями за выпускниками образовательных организаций, приходящими на производства. В целом, как полагают в ФНПР, государство должно гарантировать единые подходы к оплате труда как в государственном, так и в частном секторе экономики. И Сергей Черногаев назвал условия, которые могли бы гарантировать такой подход. Тарифные ставки и оклады должны быть не ниже МРОТ. Рост тарифных ставок и окладов должен происходить за счет роста уровня квалификации или освоения работником смежных профессий. Компенсационные и стимулирующие выплаты должны осуществляться по ясным критериям. Представители профсоюзов должны участвовать в установлении размера заработной платы работников. - Мы считаем, что такие единые подходы должны быть реализованы в бюджетном секторе экономики в новых системах оплаты труда, а во внебюджетном секторе - через федеральные отраслевые соглашения, - подчеркнул Черногаев. Председатель ФНПР отметил: в бюджетной сфере низкая оплата труда работников, вынужденных трудиться на 1,5 - 2 ставки на одного работника, становится причиной оттока кадров и роста нагрузки на оставшийся персонал. Профсоюзы поддерживают меры правительства, направленные на повышение минимального размера оплаты труда. Однако до сих пор во многих, в том числе государственных, организациях должностные оклады и тарифные ставки устанавливаются ниже уровня МРОТ - вопреки правовой позиции Конституционного суда России. - По мнению профсоюзов, повышение эффективности использования человеческого капитала невозможно без повышения мотивации работников к своему профессиональному развитию. Безусловно, основной фактор мотивации - это достойная зарплата. При этом рост заработной платы не должен осуществляться за счет интенсификации труда путем увеличения сверхурочных часов работы, совместительства и других “гениальных” идей “талантливых” менеджеров, - уверен Сергей Черногаев.

Назад к списку