7 октября – Акция Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд». Интервью с профсоюзным лидером Бурятии Еленой Андреевной Юдаевой.

04 октября 2024

 -  Елена Андреевна, скажите,  пожалуйста, как профсоюзы Республики Бурятия  борятся за достойный труд работников?

- 7 октября многие страны отметят  Всемирный день действий «За достойный труд!». 

Приоритетными задачами профсоюзных организаций Бурятии являются достойная заработная плата работников, безопасные условия труда, развитие социального партнёрства и расширение возможностей объединения в профсоюзы для всех категорий трудящихся.

 Профсоюзы выступают за повышение реального содержания минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума, обязательность распространения отраслевых и региональных соглашений на всех работодателей, а также скорейшее принятие закона, регулирующего трудовые отношения платформенных занятых и новой редакции закона о занятости населения.

  Россия проходит сегодня сложнейший этап истории. Разрушились привычные геополитические связи, а экономика стала нуждаться во внутренней трансформации. Профсоюзный актив Бурятии  борется за достойные условия труда в новых реалиях. Исходя из данной  обстановки возникает вопрос: как профсоюзы двигаются по намеченному курсу?

Заработная плата.

Главный признак достойного труда – это заработная плата. Именно этот показатель обеспечивает работнику и его семье достойный уровень жизни. В новых геополитических и экономических условиях главная задача для профсоюзов – добиться законодательного закрепления достойных выплат.

Для этого существуют стандарты достойного труда в сфере заработной платы. Один из таких стандартов – минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета. Тревожный звонок: работники получают зарплату ниже этого бюджета. Профсоюзам уже удалось добиться помешать подобному: закрепить МРОТ выше уровня прожиточного минимума. 

Соцзащита.

Не менее актуальна проблема достойного труда – социальная защита работников. С помощью механизма социального страхования профсоюзы совершенствуют, например, пенсионное законодательство.

Здесь индикаторами для профсоюза выступают: минимальный размер пенсии по старости, коэффициент замещения пенсией утраченного заработка при наступлении страхового случая и так далее.  

В частности, Федерация независимых профсоюзов России выступает за перенесение индивидуально-накопительного компонента пенсии из системы государственного обязательного пенсионного страхования в область добровольного страхования. Зачем это нужно? Равенство прав и обязанностей между участниками пенсионного страхования и уровень заработной платы, способный обеспечить формирование достойной пенсии в соответствии с существующими международными правовыми актами.

Стандарты достойного труда в сфере социальной защиты касаются не только  страховой части пенсии. В целом, это вопросы управления рисками для здоровья экономически активного населения. Профсоюзы стремятся урегулировать вопросы лекарственного обеспечения, выявления заболеваний на предприятиях, развития санаториев-профилакториев в законодательном ключе.

Соцпартнёрство.

Особое значение приобретает тема социального партнерства – один из главных разделов профсоюзной работы. Благодаря социальному партнерству, через отраслевые соглашения и коллективные договоры, профсоюзы получают возможность контроля за соблюдением трудового законодательства на предприятиях. Цель – выявить нарушения прав работника. Государство доверяет профсоюзам эту функцию.

Что же это даёт? Инициаторами заключения коллективных договоров являются первичные профсоюзные организации. В ходе переговоров удается предусмотреть для работников более комфортные условия, различные выплаты, льготы, дополнительные отпуска.

Но чаще всего это удается сделать в организациях реального сектора экономики. В свою очередь, коллективные договоры бюджетных учреждений нередко дублируют трудовое законодательство и отраслевые соглашения.

На сегодняшний день также остаются актуальными вопросы обеспечения права на достойный и безопасный труд.

Россия сегодня находится на сложнейшем этапе истории. Однако, это и есть возможность профсоюзов заявить свою приверженность социальному диалогу, сплоченности, законности. Главное – не потерять и не отказаться от тех инструментов и процедур, которые обеспечивали коллективное обсуждение, разумное согласие.

    - Спасибо, Елена Андреевна за содержательный разговор!