МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РБ, ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РБ, ОО «ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ РБ» ИНФОРМИРУЕМ О НАЧАЛЕ РАБОТЫ ТЕЛЕФОНОВ ДОВЕРИЯ

8(301-2) 21-24-40    -    МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РБ,
8(301-2) 44-96-41    -    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ  ТРУДА В РБ,
8(301-2) 21-70-57    -    ОО «ОБЪЕДИНЕНИЕ  ОРГАНИЗАЦИЙ  ПРОФСОЮЗОВ РБ»
для сообщений о фактах  неформальной занятости:
- отказе работодателя от оформлений трудовых отношений с работником;
- выплатах «черной» и «серой» зарплат;
- и т.д.

                                      ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР -
                                      Защита Ваших прав!
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ  РБ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ  ТРУДА В РБ             
ОО «ОБЪЕДИНЕНИЕ  ОРГАНИЗАЦИЙ  ПРОФСОЮЗОВ РБ»
                      «Плюсы» легализации трудовых отношений
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
Для работодателя  +
- Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
- Возможность привлечения работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
-  Положительная деловая  репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.
 - Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании  малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.      Для работника +
-Достойные условия труда.
- Своевременное и полное получение официальной заработной платы.
- Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.
- Государственное  пенсионное обеспечение.
- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
-Ежегодно оплачиваемый отпуск.
-Получение налоговых вычетов.
-Возможность получения  кредита.
-Получение гарантированных государством выплат при:
-увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
- временном  переводе  на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья,
-•временном простое.
-•Получение пособия по беременности и родам.
- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

                           «Минусы» неформальной занятости –
                            отсутствие официального  трудоустройства работников  
Для работодателя –
- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.
-  Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.    Для работника –
-Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.
-Выполнение не предусмотренных обязанностей.
-Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
-Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).
-Увольнение без объяснения причин и выплат.
-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
-Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

                                 Трудовой договор - защита ВАШИХ прав!