Профсоюзы Бурятии: «зарплата в конверте» - это минимальная пенсия в старости

    В случае, если трудовые отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальных документах отражается лишь часть фактической зарплаты - то Вы стали жертвой практики выплаты «зарплаты в конверте».
   Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом. Основная причина нелегальных выплат заработной платы - нежелание работодателей платить налоги и исполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством. При таком положении дел заработная плата фактически делится на две части - та, кото-               рую выплачивают официально и вторая, как правило, большая часть, выплачивается работнику «в конверте:
          Уважаемые работники! Если нарушены ваши права, то вы имеете право:
- своевременно информировать государственные инспекции труда, налоговые органы о сложившейся на предприятии незаконной практике выплаты зарплаты;
- направлять соответствующую информацию в органы прокуратуры;
- при наличии на предприятиях профсоюзных организаций, подключить их к решению проблемы.
   Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. При этом Вы, как работник, не всегда можете самостоятельно установить, использует ли работодатель схему выплаты «серой» заработной платы или нет. В судебных заседаниях исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, пребывая в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально. Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что у них отсутствуют пенсионные накопления за период работы в той или иной организации.
                                                   В связи с этим ВАЖНО:
   Знать, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, Вы тем самым подвергаете себя определенным рискам:
-  не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
-  при нахождении в отпуске Вам не будет сохранен положенный средний заработок;
-  не получить в полном объеме пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
-  лишиться части социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением и прочими жизненными ситуациями.
   Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.
                                                 Уважаемые жители Бурятии!
   Надзор за соблюдением прав граждан на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд является одним из главнейших направлений деятельности профсоюзов Бурятии.
   В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работникам должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
   В случае невыплаты заработной платы работники вправе обратиться в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя. Также в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации в профсоюзную организацию по месту работы, Государственную инспекцию труда, а также обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
   Порядок обращения в суд по вопросу невыплаты заработной платы регламентирован нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
   В целях более оперативного рассмотрения Вашего обращения в обязательном порядке указывайте наименование юридического лица, либо Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, юридический адрес работодателя либо место его фактического нахождения, а также свой контактный телефон.
                     Право работника на получение минимальной заработной платы
   В настоящее время одним из наиболее значимых является вопрос соблюдения трудовых прав граждан, в том числе на выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
   В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
   Статьей 133.1 Трудового кодекса РФ закреплено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
   Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-
трудовых отношений в соответствии с федеральным законом об увеличении
минимального размера оплаты труда рекомендует работодателям,
осуществляющим деятельность на территории Республики Бурятия, органам
местного самоуправления обеспечить начисление заработной платы работникам,
полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, в
размере не ниже МРОТ, увеличенного на районный коэффициент и процентную

   
                                                                                                                 
                                                                                                                         ОСТО ООП РБ