Социальное партнерство в городе Улан-Удэ - на должном уровне

  По состоянию на 1 января 2015 г. в городе Улан - Удэ заключено 508 коллективных договоров. Численность работников охваченных коллективными договорами  69889 человек, что составляет   более 80% работников всех отраслей экономики города.
Для создания эффективной системы социального партнерства в Республике Бурятия,  и в частности, на территориальном уровне, принят Закон Республики Бурятия  от 13 октября 2010г. №1641-IV «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Республики Бурятия в сфере трудовых отношений.
В МО «городской округ г. Улан-Удэ» активно работает  городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально- трудовых отношений. За 2014 год проведено четыре заседания   комиссии по регулированию социально- трудовых отношений, где были рассмотрены актуальные  вопросы:
- Об организации и совершенствовании работы общественного пассажирского транспорта в городе;
- Об организации отдыха детей и подростков в летний период 2014;
- О соблюдении  законодательства о труде и охране труда в организациях города по результатам проверок Государственной инспекции труда;
- Об итогах развития промышленного производства в 2013г, планах на 2014год и мерах поддержки товаропроизводителей; и другие вопросы.
Положительную оценку профактива получила такая форма работы, как участие в работе комиссий при  Администрации  города: по повышению доходов консолидированного бюджета, оплаты труда и занятости населения; по миграционной и тарифной политике. На протяжении последних лет и в отчетный период, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия принимало активное участие в городском конкурсе «Мастер года» среди предприятий и учебных заведений города. По итогам конкурса, Объединение организаций профсоюзов РБ в 2014 году вручили пять подарочных Сертификатов на курсовки СКУП «Байкалкурорт».
Не менее важную роль в развитии системы социального партнерства играют коллективные договоры. Они играют ключевую роль в защите интересов наемных работников, а также являются главной мотивацией по вовлечению работников в профдвижение на конкретных предприятиях.
 В течение 2014 года ООП РБ, как и прежде, уделялось большое внимание повышению эффективности и качества коллективных договоров. В этих целях оказывалось практическое и методическое содействие первичным профсоюзным организациям в заключение коллективных договоров: разработаны макеты колдоговоров, осуществлялась правовая экспертиза коллективных договоров, проводились семинары с председателями профсоюзных комитетов организаций, где рассматривались проблемы заключения и выполнения колдоговоров, формирования позиции профкома в случае возможных предложений работодателей по снижению социальных гарантий в действующих колдоговорах.       ООП РБ организовывало выездные заседания на предприятия города, на которых представляли рекомендации по порядку ведения коллективных переговоров и разработке текста коллективного договора. В 2014 году ООП РБ посетило такие предприятия, как МУП «Городские маршруты», ОАО «Приборостроительное объединение», Улан-Удэнский ЛВРЗ – филиал ОАО «Желдорреммаш», ОАО «Аэропорт Байкал» и другие предприятия города.
    Основные разногласия при заключении коллективных договоров  по- прежнему связаны с оплатой труда и ее индексации.
    Одной из главных задач ООП РБ по решению  вопросов в области оплаты труда было установление минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Бурятия, недопущение снижения заработной платы и ее индексация, установление и выплата компенсационных надбавок за тяжелые (вредные) условия труда; контроль за своевременной выплатой заработной платы и за легализацией теневой заработной платы в  городе Улан-Удэ и в республике. Необходимо отметить, что среди предприятий должников очень редко встречаются предприятия, где есть профсоюзное членство. В целях развития социального партнерства в учреждениях города Улан-Удэ, численность которых свыше 100 человек, ООП РБ запланировал график проведения встреч в коллективах по организации мотивации профсоюзного членства. Также предлагаем рассмотреть вопрос о заключении отраслевых территориальных Соглашений. Эффективно развивается социальное партнерство в городе в организациях отрасли образования, культуры, торговли, но для этого считаем, необходимо принять нормативный документ позволяющий начать работу.
    Практика минувших лет убедительно подтвердила, что только на основе взаимного конструктивного сотрудничества работодателей, профсоюзов и органов власти, т.е. проведения согласованной  политики  возможно обеспечение устойчивого социально - экономического положения в городе и улучшения качества жизни населения.
Отдел ОСТО