Охрана труда. Последствия для работодателя при несчастном случае на производстве.

07 декабря 2020

Даже если работодатель исправно платит страховые взносы, ему придется взять на себя некоторые выплаты работнику после несчастного случая. Какие — инспектор ГИТ рассказал в статье. Также объяснил, какие еще компенсации положены пострадавшему на производстве и кто их оплатит. Посмотрите и расскажите работодателю о дополнительном аргументе в пользу того, что несчастные случаи выгоднее предотвращать, чем потом разбираться с последствиями.

Какие выплаты пострадавший получает за счет работодателя?

Оплату первых трех дней временной нетрудоспособности работник получает за счет средств работодателя (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие назначают в течение 10 календарных дней с момента, когда работник предоставил больничный лист. Деньги выплачивают вместе с ближайшей зарплатой.

Также за счет собственных средств работодатель выплачивает пострадавшему компенсации, которые предусматривают коллективный договор и отраслевые соглашения. Например, может быть прописана обязанность выплатить пособие семье, если работник погиб на производстве по вине работодателя или просто от общего заболевания, но при исполнении обязанностей. В таких пунктах обычно важны формулировки. На практике стороны лоббируют свои интересы в зависимости от каждого написанного слова и решают споры в суде.

Компенсации пострадавшим от несчастных случаев: за что придется заплатить работодателю

Обратите внимание

Иногда отраслевые соглашения предусматривают дополнительное личное страхование от несчастных случаев, тогда выплаты делает страховая компания

Пример. В коллективном договоре авиакомпании прописано, что родственники сотрудника, который погиб на рабочем месте, получают единовременную выплату в размере 10 годовых окладов погибшего. При этом не важно, умер работник по вине работодателя или от общего заболевания.

В полете пилоту стало плохо за штурвалом, второй пилот и бортпроводники отнесли его в салон самолета, чтобы оказать первую помощь. Попытки реанимировать коллегу оказались безуспешны — пилот скончался на месте. После расследования несчастного случая работодатель отказался выплачивать жене погибшего пилота 10 годовых окладов, аргументируя это тем, что работник скончался не на рабочем месте — за штурвалом самолета, а в салоне. По мнению работодателя, это нарушило условия коллективного договора.

Жена погибшего с помощью профсоюза летного состава смогла доказать, что оказывать первую помощь в пилотном кресле невозможно, поэтому экипаж не мог его там оставить. Суд принял сторону пострадавшей и обязал работодателя выплатить положенную по коллективному договору компенсацию.

Если компенсацию морального или материального вреда не прописали в коллективном договоре или отраслевых соглашениях, это не обязательно освободит работодателя от выплат. Работник или его родственники вправе сами определить сумму иска и обратиться в суд (здесь и далее: родственники — официальные представители погибшего работника). Если пострадавшие доказали свои убытки и моральные страдания, суд обяжет работодателя выплатить компенсацию. Сумма иска не обязательно будет удовлетворена полностью, суд определит размер выплаты, который считает справедливым. Часто это только малая часть компенсации, которую запрашивал работник, например иск может быть на миллион, а работодателя обяжут выплатить 10 тыс. руб.

Если работодатель собственник здания, из-за разрушения или повреждения которого произошел несчастный случай, он выплачивает компенсации в соответствии с Градостроительным кодексом (ст. 60 ГрК):

· родственникам работника в случае его смерти — 3 млн руб.;

· работнику в случае причинения тяжкого вреда здоровью — 2 млн руб.;

· работнику в случае причинения средней тяжести вреда здоровью — 1 млн руб.

Какие выплаты пострадавший получает за счет ФСС

Статьи в тему

Алгоритмы по расследованию несчастного случая

Шаблоны документов, которые нужно оформить при расследовании

За счет средств фонда социального страхования работник или его родственники получают оплату временной нетрудоспособности, начиная с четвертого дня, единовременную выплату, ежемесячную компенсацию и оплату расходов на реабилитацию (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Пострадавший работник или его родственники могут получить компенсации из ФСС только по страховому несчастному случаю. Таким признают происшествие с застрахованным сотрудником, которое комиссия по расследованию несчастного случая оформит в установленном порядке и признает связанным с производством. Всех работников, занятых по трудовому договору, работодатель обязан страховать от несчастных случаев и профзаболеваний. Если персонал выполняет работы по договору подряда, их страхуют только в случае, когда это оговорено в договоре.

Важно

Если после легкой травмы пострадавшему потребовалось лечение и реабилитация, расходы оплачивает работодатель за счет собственных средств

Размер единовременной выплаты определяют в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы 94 018 руб. В местностях, где действуют районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, размер выплаты определяют еще с учетом этих надбавок. В случае гибели работника его родственники получают компенсацию в 1 млн руб.

Единовременную и ежемесячную компенсацию ФСС выплачивает работнику, если в результате несчастного случая он утратил профессиональную трудоспособность. Диагноз подтверждает заключение из учреждения медико-социальной экспертизы. Также эти выплаты вправе получить родственники работника, погибшего в результате несчастного случая (ст. 10 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). В остальных случаях выплаты не назначаются. Например, после легкого несчастного случая работник получит только оплату по больничному листу.

Размер ежемесячной выплаты определяют исходя из среднемесячного заработка пострадавшего. Средний заработок рассчитывают за предшествующие 12 месяцев работы до месяца, в котором произошел несчастный случай.

В случае смерти работника страховые выплаты получают его родственники. Размер ежемесячной выплаты иждивенцам определяют также исходя из среднемесячного заработка умершего. При этом сумма ежемесячных выплат делится поровну на всех, кто был на иждивении погибшего.

Право на получение ежемесячных выплат имеют:

· дети умершего, не достигшие возраста 18 лет до совершеннолетия, а также его дети, обучающиеся по очной форме, — до окончания обучения, но не дольше чем до 23 лет;

· ребенок умершего, который родился после его смерти, — до совершеннолетия;

· один из родителей, супруг/супруга либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

· иные нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, а также лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

Один из родителей, супруг/супруга либо другой член семьи застрахованного, неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на получение ежемесячных страховых выплат после окончания ухода за этими лицами (ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Если при расследовании несчастного случая комиссия установила грубую неосторожность пострадавшего и определила степень вины, ФСС сократит ежемесячные выплаты. Фонд вправе урезать их размер на 25 процентов (ст. 12, 14 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Например, при степени вины в 75 процентов ежемесячные выплаты могут снизить на 25 процентов, а если вина 20 процентов — на 10.

Обратите внимание

После расследования несчастного случая инспектор ГИТ должен разъяснить пострадавшему или его родственникам, какие выплаты и в каком объеме они получат

Расходы на восстановление ФСС оплачивает в соответствии с программой реабилитации пострадавшего. В каких видах помощи или ухода нуждается работник, устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы. Например, пострадавшему могут оплатить расходы на лекарства, лечение в санатории, медицинские изделия, технические средства реабилитации: кресло-коляску, трость и пр.

ФСС выплачивает ему компенсацию, если работник за свой счет купил рекомендованные программой реабилитации технические средства или протезно-ортопедические изделия (п. 35 Положения, утв. постановлением Правительства от 15.05.2006 № 286). Размер выплаты делают не больше стоимости аналогичного изделия, изготовленного в российской организации.

Если работник или его родственники не согласны с размером выплат или хотят от них отказаться, они могут подать жалобу в вышестоящий орган — Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС). Таким образом, можно обжаловать решение территориального ФСС в досудебном порядке (Порядок подачи и рассмотрения жалоб, утв. приказом Минтруда от 12.02.2020 № 62н).

Сколько дней временной нетрудоспособности сотрудника работодатель оплачивает за счет собственных средств?

Три

Четыре

Все дни по больничному листу оплачивает ФСС

Г.П.Хрущев, главный технический инспектор ООП РБ

Назад к списку