Охрана труда. Как должен поступить работодатель, если на предприятии (учреждении) произошло заболевание коронавирусом?

При разработке (и разумеется при принятии) законов Российской Федерации, не могли спрогнозировать ситуации с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». Поэтому при сложившейся ситуации,  когда один из сотрудников Вашего предприятия  заболел коронавирусной инфекцией, Вам следует руководствоваться Федеральным законом № 52 от 30.03.1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»), т.е. исполнять в обязательном порядке требования Роспотребнадзора о принятии всех мер по нераспространению коронавирусной инфекции (карантин или самоизоляция), а они будьте уверены об этом уже знают, т.к. все медицинские организации обязаны передать информацию о Вашем заболевшем сотруднике в Роспотребнадзор.

Не надо забывать работодателям и о статье 212 ТК РФ – обязательные требования к работодателю  по обеспечению для сотрудников здоровыми и безопасными условиями труда. И если работодатель знал о случившемся и не предпринял всех необходимых мерах для исполнения данных требований, и случился самый неблагоприятный исход, то работодатель будет привлечен к уголовной ответственности – часть 1 и 2 статьи 143 УК РФ, а это или штраф 400 тыс. руб.  или лишение свободы на срок до четырех лет.

Главный технический инспектор труда ООП РБ  

Хрущёв Г.П.