Оперативное совещание профактива Республики Бурятия в республиканском Агентстве занятости населения по итогам работы за девять месяцев 2016 года

11 ноября 2016

9 ноября 2016 года в рамках реализации социально – партнерских отношений по Региональному соглашению между Правительством Республики Бурятия, Союзом промышленников и предпринимателей РБ и Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия в Республиканском Агентстве занятости населения   состоялась оперативное совещание. В работе совещания приняли участие заместитель руководителя Агентства занятости  населения РБ - начальник отдела занятости населения Пивоваров Николай Анатольевич, Заместитель Председателя  Объединения организаций профсоюзов РБ Елена Андреевна Юдаева, Председатели отраслевых рескомов профсоюзов, председатели первичных профсоюзных организаций предпрятий города,  сотрудники аппарата ООП РБ, руководители отделов агентства.
  С приветственным словом к собравшимся обратилась Заместитель Председателя  Объединения организаций профсоюзов РБ Елена Андреевна Юдаева.
- Мы уже не первый раз встречаемся с руководством агентства в таком расширенном составе. И всегда наши встречи проходят в конструктивном русле, приносят обоюдную пользу для всех сторон. И сегодня мы собрались, чтобы в рабочем формате совместно обсудить ситуацию на рынке труда в республике, проблемы занятости населения, меры по снижению безработицы и  обозначить накопившиеся проблемы. Также мы хотели бы услышатьь ответы из первых уст по различным вопросам.
   Открывая встречу заместитель руководителя Агентства занятости  населения РБ - начальник отдела занятости населения Пивоваров Николай Анатольевич отметил, что действует Программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Республике Бурятия на 2016 год. И в данное время ситуация на рынке труда в РБ напряженная, но не критическая. В ней предусматривается выделение субсидий на дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда в Республике Бурятия, на следующие цели:
-    Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан. Опережающее профессиональное обучение организуется для работников двух предприятий — ОАО «Улан-Удэнское приборостроительное производственное объединение» и ОАО «Молоко Бурятии».
-    Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан. Указанным мероприятием предусмотрено трудоустройство выпускников в целях получения ими первого опыта работы. За период действия Программы организациями города — ОАО «Авиационный завод», ОАО «Желдорреммаш», ОАО «Приборостроительное производственное объединение» предусмотрено трудоустроить 100 выпускников различного профессионального образования по полученной специальности.
-    Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников). В данном направлении примут участие «ОАО «Авиационный завод» и ОАО «Молоко Бурятии».
  В рамках реализации Программы дополнительных мероприятий участники программы  по временной занятости организуют работы подсобно-технического характера, работы по облагораживанию и обустройству территорий.Участие организаций в данной Программе позволит сохранить рабочие места, а так же штатную численность  предприятий,  работники которых, находятся под риском увольнения. В целом, во временных работах будет задействовано более 1 тыс. работников предприятий города.
- Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество. В целях стимулирования создания предприятиями дополнительных рабочих мест для осуществления трудовой деятельности гражданами, имеющих инвалидность в рамках Программы работодателям республики —  ООО «Забота», ООО «Покров», ООО «Добрые руки», ООО «Пересвет» будет возмещены финансовые средства на создание инфраструктуры на сумму не более 100 тыс. руб. за одно рабочее место.  До конца текущего года  данными организациями планируется  трудоустроить 5 инвалидов I и II группы и создать инфраструктуру  для беспрепятственного доступа к рабочему месту  на 4 объектах. Кроме этого, за трудоустроенным инвалидом будет закреплен наставник, заработная плата которому будет возмещаться  так же из средств федерального бюджета.
   На реализацию данной программы было выделено 20 000,0 тыс. руб., из них: средства федерального бюджета 14 000,0 тыс. руб; средства республиканского бюджета 6 000,0 тыс. руб.
   Чем характеризуется сегодня ситуация на рынке труда республики? В осенне-зимний период обычно мы наблюдаем сезонный рост безработицы, а в марте-апреле происходит стабилизация. В летний же период уровень безработицы снижается. Такую тенденцию мы наблюдаем в течение ряда лет. Сейчас ситуация на рынке труда стабильно напряженная, но не критическая, обвала на рынке труда нет – отметил Анатолий Пивоваров. «Сейчас количество безработных несколько стабилизировалось. При этом количество вакансий — около 30  тысяч. Серьезных опасений по поводу ухудшения ситуации на рынке труда у нас нет. По показателям Бурятия идет посередине в сибирском федеральном округе. Также он затронул и такую глобальную проблему на рынке труда, как оформление трудовых отношений. «Мы часто сталкиваемся с неформальными трудовыми отношениями. Некоторые соглашаются работать нелегально, в результате не могут вернуть долги по зарплате, оформить кредиты, больничные, отпуска, лишаются права на пенсию. Государство делает все возможное, чтобы покончить с данным явлением. Однако и сами граждане должны проявлять сознательность и не соглашаться на неформальные трудовые отношения», - сказал он. В качестве примера, он привел село Тарбагатай, где сотрудники ЦЗН ходили по дворам и приглашали встать на учет в центр, но люди идти отказывались, так как имели неофициальный доход от продажи продукции личного подсобного хозяйства.
   Председатель БРО профсоюза «Торговое единство» Фаина Прокопьевна Мордвина посетовала на ту проблему, что зачастую направляют ЦЗН на работу работников, которые не имеют должной квалификации. Например, как можно обучить на краткосрочных курсах повара за 2 месяца, если ранее в советское время таких специалистов готовили 2 года?  Вопрос о привлечении квалифицированной  иностранной рабочей силы подняла и Председатель БРО профсоюза работников строительства Нина Дмитриевна Булгатова.  Она сказала, чтобы гастарбайтеры приезжали  уже обученными с родины строительным специальностям и желательно в строительной отрасли опираться на собственные кадры, чтобы снизить безработицу. Интересную тему подняла и Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Улан-Удэнское приборостроительное производственное объединение» Антонина Денисовна Лесник по поводу обучения пенсионеров на курсах по различным специальностям. Да, действительно, пенсионеров обучают в ЦЗН, но с дальнейшим их трудоустройством, ведь государство выделяет целевые деньги, и оно должно быть уверенно в том, что пожилой человек будет работать. Кстати, для уверенности человек должен принести гарантийное письмо от работодателя о том, что он будет принят на работу. Юрист ООП РБ Зорикто Содбоев сказал о том, что в сельских  местностях безработный должен 2 раза в месяц отмечаться на бирже, а для этого он должен добраться до райцентра, а ведь это связано с дополнительными расходами на проезд, ведь иногда поселения находятся за 80-100 километров… И в этой связи нельзя ли было бы ЦЗН организовать мобильные офисы с выездом на места, чтобы люди могли бы пройти перерегистрацию не теряя финансовые средства, так как размер пособий оставляет желать лучшего.  
   Участники совещания смогли обсудить совместные действия агентства и профсоюзных организаций, важные события и перспективу дальнейшего сотрудничества. В ходе двухчасовой  встречи  стороны подробно обсудили вопросы ситуации на рынке труда Республики Бурятия, итоги работы службы занятости за 9 месяцев 2016 года, трудоустройство молодежи, самозанятость населения. Кроме того, сотрудники службы занятости ответили на вопросы участников совещания, подробно проинформировали о своей деятельности.  
   Зам. руководителя агентства Пивоваров Николай Анатольевич выразил желание и дальше работать в тесном контакте с профсоюзными организациями республики.
   Заместитель Председателя Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия Елена Андреевна Юдаева, в свою очередь, отметила пользу подобных совещаний с участием Агентства занятости РБ и лично Пивоварова Николая Анатольевича,  и сердечно поблагодарила  его за поддержку действий профсоюзов РБ и предложила сделать подобные встречи регулярными.
Пресс-служба ООП РБ