Оставить запись
[1]  [2]  [3]  [4]  [5]

Можно ли взыскать с работника стоимость средств индивидуальной защиты, утраченных или пришедших в негодность по вине работника?
12.05.2014
Уважаемый Баир! Законодатель возложил на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охране труда. Ему надлежит обеспечить в том числе (ст. 212 ТК РФ): • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; • приобретение за счёт собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — средства индивидуальной защиты (СИЗ)), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, и выдачу их в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (далее — негативные факторы); • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых (п. 64. «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента …» (Утв. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 26 декабря 2002 г. N 135н)). Таким образом, в случае преждевременной утраты или порчи СИЗ, работник причиняет работодателю ущерб. Статья 247 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Проверка для определения размера ущерба проводится работодателем самостоятельно или специально созданной комиссией с участием специалистов. В обязательном порядке работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если работник не согласен с выводами, сделанными в результате проверки, он вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Размер причиненного ущерба определяется в соответствии с Методическими указаниями по бухгалтерскому учету специального инструмента …» (Утв. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 26 декабря 2002 г. N 135н) При несоблюдении работодателем установленного законодательством порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Необходимо учесть, что статья 250 ТК РФ запрещает снижение размера ущерба, причиненного в результате преступления, совершенного с корыстной целью.





Ко мне обратился монтер (1993 года рождения, принят на работу в Баргузинский ЛТЦ 24.06.2013г., прописан и проживает в Баргузинском районе с момента рождения) Суть вопроса начисление заработной платы в части надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера. Данные надбавки ему не начисляются, хотя он относится к категории молодежь (до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004. При обращении в отдел кадров мне пояснили, что «…с 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения. При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.» Разберемся с данными статьями. Согласно ст.317. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Читаем ст. 316. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Таким документов, по нашему мнению, является письмо Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 20.01.2005 за №97-Пр. Где сказано, что при применении ст.11 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в редакции ФЗ от 22.08.2004 №122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004г., то есть выполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. Прошу дать консультацию по данному вопросу.
07.04.2014
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации). Ранее действующая редакция ст. 11 Закона Российской Федерации предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет. В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 122-ФЗ). Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом N 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере. Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона N 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона N 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем. При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации. До установления Правительством РФ соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК РФ в рассматриваемых случаях применяется постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Названным постановлением (подп. "е" п. 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера ( Республика Бурятия : Баргузинский, Баунтовский, Курумканский, Муйский, Окинский и Северо-Байкальские районы), и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 , - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством). Иначе говоря, для данной категории работников предусмотрен в 2 раза более быстрый темп роста надбавок по сравнению с общеустановленным. Примечание: для Баргузинского района районный коэффициент 1,3 (30%), процентная надбавка за стаж работы в РБ составляет 50%.





Кто должен проходить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве? Кто проводит данное обучение в организации и какие требования к нему предъявляются? Где фиксируются сведения о прохождении обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве?
25.03.2014
Первая помощь – это комплекс мероприятий, направленных на восстановление или сохранение жизни и здоровья пострадавшего. Первую помощь должен оказывать тот, кто находится рядом с пострадавшим (взаимопомощь) или сам пострадавший (самопомощь) до прибытия медицинского работника. От того, насколько умело и быстро оказана первая помощь, зависит жизнь пострадавшего и, как правило, успех последующего лечения. Поэтому каждый должен знать, как оказывать первую помощь, и уметь оказать ее пострадавшему и себе. Первая помощь оказывается тогда эффективной, когда её проводят правильно (необходимо обучение) и как можно раньше (в идеале немедленно, в крайнем случае — в течение первых 30 минут после травмы). Статьями 212 и 225 ТК РФ прописано, что работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве… Еще в одном документе, совместном Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», пункте 2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу. В соответствии с п. 1.7.13 ПТЭЭП, весь персонал энергослужб должен быть обучен практическим приемам освобождения работника, попавшего под действие электрического тока и практически обучен способам оказания первой помощи пострадавшему на месте происшествия. Одной из основных задач курса является отработка самостоятельных действий и поведения работников, направленных на сохранение жизни каждого пострадавшего до прибытия спасательных служб, использование любого шанса для его спасения. В рамках курса сотрудники научатся основам оказания первой помощи, узнают юридические аспекты оказания первой помощи, познакомятся со способами профилактики чрезвычайных ситуаций. При проведении обучения предусматривает использование робота-тренажера «ГОША» и носит практический характер. Главным достоинством тренажера является его способность имитировать реакции оживающего и умирающего человека в процессе проведения сердечно – легочной реанимации автономно от электрической сети. Целью курса обучения навыкам оказания первой помощи является формирование комплекса безопасности на предприятии, а также укрепление имиджа социально - ответственного работодателя и предпринимателя. Знание правил оказания первой помощи – обязанность каждого работника Любое промышленное производство связано с использованием оборудования, представляющего потенциальную опасность для работников. Иногда ситуация складывается так, что соблюдение всех правил охраны труда и техники безопасности не может уберечь работника от несчастного случая. В такой ситуации на первый план выходит оказание первой помощи на производстве, от своевременности которой зависит здоровье и, возможно, жизнь пострадавшего. Оказание первой неотложной помощи целиком и полностью возлагается на сотрудников, которые в данный момент оказались на месте происшествия. Если эти люди успешно прошли обучение первой помощи и хорошо знают необходимые практические приёмы, можно со значительной долей вероятности надеяться на то, что оказание первой доврачебной помощи пройдёт успешно. Однако зачастую работники производств лишь поверхностно знакомы с такой процедурой, как оказание первой помощи пострадавшим.





Есть рабочее место, где работник проводит более 50% рабочего времени за компьютером. Компьютер заземлён, монитор - LSD. Электромагнитных излучений нет. Нужно ли проводить обязательный медицинский осмотр работника?
25.03.2014
Статьей 213 ТК РФ установлена обязательность проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников. Пунктом 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» установлено, что работники, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить (даже если нет электромагнитных излучений) обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке. Порядок проведения таких медосмотров (обследований) определен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Данный приказ зарегистрирован в Минюсте РФ 21 октября 2011 г. (регистрационный N 22111), значит он является обязательным для исполнения всеми работодателями независимо от форм собственности. Работы с ПЭВМ лиц, профессионально связанных с ПЭВМ, входят в этот перечень. Согласно той же статьи 213 ТК РФ, они проводятся за счет средств работодателя. Таким образом, если ваши сотрудники при выполнении своих трудовых обязанностей работают на ПЭВМ свыше 50% своего рабочего времени, то они имеют право на медицинские осмотры (обследования), проводимые за счет средств работодателя.





Каким категориям работников законодательством предусмотрены оплачиваемые регламентируемые перерывы в работе?
12.03.2014
Назовем основные периоды, которые согласно трудового законодательства могут включаться в рабочее время. 1. Перерывы для кормления ребенка Такие перерывы предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ). При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Перерывы для кормления по заявлению работницы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. 2. Специальные перерывы для обогрева Статья 109 ТК РФ предусматривает предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда: – работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; – грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах; – другим работникам в необходимых случаях. Работодатель обязан обеспечить оборудованное помещение для обогрева и отдыха работников, такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. 3. В случае исполнения работником государственных и общественных обязанностей Согласно статье 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию. 4. Технологические перерывы Иногда работодатель обязан установить перерывы в работе для отдельных категорий работников и условий выполнения работы. В основном такие перерывы устанавливаются пользователям ЭВМ. Нормативными актами, регламентирующими предоставление таких перерывов, являются: – Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45 084 01); – СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118. 5. Иные перерывы, включаемые в рабочее время Для некоторых категорий работников нормативными актами установлены иные перерывы в течение рабочего дня, которые работодатель обязан предоставить и включить их в рабочее время.





Здравствуйте! У меня вопрос - могут ли уволить женщину, работающую по срочному договору из декретного отпуска? срок срочного договора истекает через три месяца после родов. место работы - госуд.вуз, преподаватель. Спасибо!
12.03.2014
Увольнение в данной ситуации возможно. Если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ), а на дальнейший период обязанность продлевать действие срочного трудового договора у работодателя отсутствует. Для более подробной консультации вы можете позвонить по телефону 21-70-57





Здравствуйте, сообщите пожалуйста, возможна ли замена молока на денежную компенсацию работникам здравоохранения?
28.02.2014
Здравствуйте! Замена возможна. Есть приказ Минзравсоцразвития России №45Н





В школьном положении о "стимулирующих выплатах" не содержится пункта о такого рода наказании, путём лишения частично или полностью стимулирующих выплат. Нарушил или нет в этом случае директор мои права?
12.02.2014
Уважаемая Елена, чтобы получить полный ответ на ваш вопрос, позвоните, пожалуйста, в юридическую консультацию профсоюзов Бурятии по телефону 21-70-57





Я сфере образования.В январе месяце получила выговор, но директору этого показалось мало и он лишил меня, и ещё одну мою коллегу,50% стимулирующих выплат. Считаем его действия незаконными. Подскажите что нам делать?
10.02.2014
Здравствуйте, Елена! В соответствии со ст. 192 ТК РФ выговор работодатель может объявить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Учитывая вышеизложенное, коллективным договором или локальными нормативными актами Вашей организации может быть установлено условие начисления стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий. Подводя итог, Вам необходимо ознакомиться с документами регулирующими начисление стимулирующих выплат в Вашей организации, затем сделать вывод о законности действий работодателя. В случае установления факта незаконного лишения стимулирующих выплат, или же факта незаконного применения дисциплинарного взыскания, Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия или суд.





Здравствуйте!Я работаю в бюджетной организации, хотела отправить ребенка в летний лагерь, но мне сказали что только в апреле будет ярмарка в летние лагеря, санатории. А не будет поздно в апреле? И где могу посмотреть список летних лагерей.Спасибо
07.02.2014
Здравствуйте! Чтобы получить путевку в загородный стационарный лагерь необходимо заранее обратиться в администрацию понравившегося лагеря (или в профсоюзную организацию учреждения, где вы работаете) и сделать заявку на один из трех летних месяцев. При наличии свободных мест собирается пакет документов: ходатайство с места работы, справка из школы, копия свидетельства о рождении и доверенность на получение путевки. В Бурятии реализуется Республиканская целевая программа «Развитие системы детского отдыха в Республике Бурятия на 2012-2016 гг.». Объем финансирования программы составил 1198 550,6 тыс. рублей из республиканского и местных бюджетов. По поручению Главы Республики Вячеслава Наговицына и по предложению Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия в 2013 году были внесены изменения в действующие нормативно-правовые акты, регулирующие отдых и оздоровление детей, в части установления единой доплаты – 70 % от средней стоимости путевки в загородные оздоровительные учреждения, для работающих граждан независимо от формы собственности (бюджетник или небюджетник). Вместе с тем сохранился механизм доплаты для граждан, чей среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума. Он составляет от 80 до 95% от средней стоимости путевки. Чтобы определить среднедушевой доход семьи и получить соответствующую справку, родителям необходимо обратиться в любой из филиалов Центра социальной поддержки населения с заявлением, копией документов, удостоверяющих личность, копией свидетельства о рождении ребенка, справкой о составе семьи, справками, подтверждающими доход семьи. Льгота на возмещение расходов предоставляется на детей от 7 до 15 лет включительно. Реестр детских лагерей вы найдете на нашем сайте ooprb.ru в разделе "Направления работы" --> "Социально-трудовые отношения".




Адрес: 670001, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Коммунистическая, 49

Тел:(3012)21-38-05, Факс: (3012)21-17-16, E-mail: ooprb@yandex.ru